Dobrý den,
smrtí zaměstnance končí dle § 48 zákoníku práce jeho pracovní poměr, avšak peněžitá práva nezanikají. V souladu s § 328 zákoníku práce přechází do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti. Předmětem dědictví se stávají, pokud takové osoby nejsou.
Pokud se tedy pozůstalé děti zaměstnance dostaví, měly by prokázat svou totožnost a předložit úředně ověřené zmocnění k převzetí peněžní částky. Ve Vašem případě byla před úmrtím výplata poukazována na bankovní účet zaměstnance. Tuto můžete i po jeho smrti odeslat tomuto ústavu.
Dagmar Kučerová
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
16. 7. 2012 10:21
Dobrý den,
potřebovala bych poradit s tím, kam zaslat poslední mzdu našeho zaměstnance, který zemřel. Je možné zaslat tuto mzdu na účet zemřelého, tzn. na takový účet, kam byla běžně zasílána její mzda? Zaměstnanec nemá manžela, má tři děti.
Děkuji za odpověď,
Vacková Lada