Neplatná výpověď

• Věra M. (neregistrovaný)

  16. 7. 2012 16:23

  Dobrý den,
  můj dotaz se pořád týká neplatné výpovědi zaměstnanci.
  P.Kučerová napsala na můj dotaz v odpovědi
  -že neplatnost ukončení prac.poměru je třeba napadnout žalobou u soudu do 2 měsíců ode dne kdy k neplatnému ukončení došlo.
  ( což bylo učiněno)
  a dále,vyzve-li zaměstnanec zaměstnavatele , že trvá na tom, aby jej dále zaměstnával, protože považuje ukončení prac.poměru za neplatné.....atd.
  Podle §69 ZP odst.2 -když neoznámí zaměstnanec , že trvá na tom,a by byl dále zaměstnaný, končí jeho pracovníí poměr dohodou uplynutím výpovědní doby.
  Výpovědní doba skončila 31.10.11 .Zaměstnankyně podala žalobu a oznámení zaměstnavateli až 27.12.11, před tím nic zaměstnavateli neoznámila. Nedomníváte se že by měl skončit pracovní poměr dohodou ke dni výpovědní doby, podle §69ZP?
  Soud se podle mého neměl tímto zabývat, pokud nebylo včas učiněno oznámení zaměstnavateli? Mohli bychom toto napadnout u soudu?
  Moc prosím o rychlou pomoc a radu, máme jen příští dva dny na odvolání. Můžete mi prosím odepsat co nejdříve?
  Děkuji Věra Moravcová
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2012 6:42

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    v předchozí odpovědi Vám byl podrobně objasněn postup vůči zaměstnanci, který je pro Vás příznivý. V případě odvolání z důvodu nedodržení lhůty pro podání žaloby naopak šanci na úspěch nevidím. V souladu s § 72 zákoníku práce mohl neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
    
    Pracovní poměr měl skončit uplynutím výpovědní doby, tj. k 31.10.2011. Zaměstnanec podal žalobu 27.12.2011, tedy ve lhůtě do dvou měsíců ode, kdy měl pracovní poměr skončit. Lhůta byla podle mého názoru a očividně i podle názoru soudu dodržena. 
    
    Žaloba na neplatnost výpovědi a trvání na dalším zaměstnávání jsou dvě různé věci. V první záležitosti byla zaměstnankyně úspěšná, výpověď byla dle rozhodnutí soudu neplatná, ve druhé buďto na dalším zaměstnávání skutečně netrvala nebo opomněla toto zaměstnavateli sdělit (obávám se, že jí o další zaměstnávání ve skutečnosti nešlo, hodlala se pouze domáhat neplatnosti výpovědi, čehož nakonec dosáhla).   
    
    Dagmar Kučerová  ::)