Výpověď pro nadbytečnost

• miruna (neregistrovaný)

  20. 7. 2012 21:57

  Dobrý den,
  dostala jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost. Byla jsem jediná účetní ve firmě. Zaměstnavatel ale okamžitě po rozvázání mého pracovního poměru zaměstnal na mé bývalé pozici svého syna.
  Domnívám se, že tím porušil zákon.
  Nyní jsem nezaměstnaná, prakticky bez naděje sehnat práci v příbuzném oboru, jelikož je mi 47 let a všichni zaměstnavatelé, kteří vypisují výběrová řízení, mi vždy odpověděli, že litují, ale na výběrové řízení pozvali někoho vhodnějšího. Mých 20 let praxe ve srovnání s věkem, nic neznamená.
  Zajímalo by mě, jestli může být můj bývalý zaměstnavatel nějakým způsobem potrestán, jestli nemám nárok na nějaké odškodnění.
  Prosím o radu.
  Děkuji
  Mirunakk

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2012 22:49

    

    Rop

    Tak vy ho hlavně musíte upozornit písemně, že skončení pracovního poměru je neplatné (viz § 69 zákoníku práce).
    
    Pomoct by vám měl v této situaci úřad práce.
    
    A jen tak mimochodem ... v oboru účetnictví a daně je praxe podřadným požadavkem. Především, když se nám všechno stále mění.