Dohoda o pracovní činnosti a PPM

• Hanka M. (neregistrovaný)

  23. 8. 2012 15:06

  Dobrý den,
  
  chci se zeptat, jaké podmínky je třeba dodržet při Dohodě o pracovní činnosti, aby z ní bylo možno žádat o PPM? A jak se posuzuje polovina pracovního úvazku - je to 4 hodiny denně, nebo mohu např. pracovat 10 dní na 6 hodin (tj. 72 hodin z měsíce)?
  270 dní v uplynulých 2 letech jsem nemocensky pojištěna.  Děkuji za odpověď Hanka M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2012 16:23

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpovědi níže.
    
    > Jaké podmínky je třeba dodržet při dohodě o pracovní činnosti, aby z ní bylo možno žádat o PPM?
    
    Dohoda musí založit účast na nemocenském pojištění. Takovou účast založí dohoda o pracovní činnosti se zúčtovanou měsíční odměnou alespoň 2500 korun.
    
    > Jak se posuzuje polovina pracovního úvazku - je to 4 hodiny denně, nebo mohu např. pracovat 10 dní na 6 hodin (tj. 72 hodin z měsíce)?
    
    Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, může (na rozdíl od dohody o provedení práce) překročit 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. Nelze však vykonávat práci v rozsahu překračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování této podmínky se posuzuje za celé období, na které je dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů.
    
    Je-li dohoda uzavřena kupříkladu na 2 měsíce, můžete pracovat 4 hodiny denně (nepřekročíte polovinu stanovené týdenní pracovní doby) nebo měsíc 6 hodin denně a měsíc jen 2 hodiny denně nebo 10 dní 8 hodin denně a 10 dní vůbec atd. Vždy tak, abyste v průměru za celé období nepřekročila polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
    
    Dagmar Kučerová  :)