Možnost spolupráce s občanem vedeným v evidenci Úřadu práce

• Jana Vojtěchová (neregistrovaný)

  28. 8. 2012 11:32

  Dobrý den,
  
  jako společnost s ručením omezeným podnikáme v mezinárodní autobusové dopravě.
  
  Dříve bylo možné zaměstnat do určité výše honoráře řidiče vedeného na Úřádu Práce
  (uzavřením Dohody o provedení práce), ale tuto možnost dnes již nelze využít.
  
  Ráda bych se zeptala, zda je možné nějakou formou spolupracovat s řidičem, který je veden
  v evidenci Úřadu Práce a zda by bylo v souladu se zákonem vyplatit mu stravné za zahraniční
  služební cestu - případně i bez platu...
  
  Také případně zda může v naší společnosti vykonávat práci řidiče bez pracovní smlouvy nebo
  dohody bez nároku na mzdu - např. jako zácvik. (Osobně jsem takhle začínala profesi průvodce
  společně se zkušenějšími kolegy.)
  
  Děkuji za odpověď.
  
  
  Jana Vojtěchová
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2012 18:51

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    obávám se, že varianta práce bez řádně uzavřené pracovní smlouvy nebo dohody nebude možná. Jedná se o závislou činnost a s ohledem na změny v zákoně o zaměstnanosti platné od roku 2013 bych tento postup nedoporučovala. Závislá práce bez pracovní nebo jiné smlouvy by mohla být přehodnocena jako nelegální práce s neblahými následky jak pro "zaměstnance", tak pro "zaměstnavatele".
    
    Dříve bylo skutečně možné současně s pobíráním podpory v nezaměstnanosti uzavřít tzv. nekolidující zaměstnání, tedy pracovně právní vztah, kdy odměna nebo mzda nepřevýšila polovinu stanovené minimální mzdy (aktuálně 4000 korun měsíčně). To v současné době již nelze. V dotazu uvádíte, že se jedná o osobu, která je v evidenci na úřadu práce. Je ale důležité, zda pobírá nebo nepobírá podporu v nezaměstnanosti či rekvalifikaci.
    
    Osoba v evidenci ÚP- může pracovat v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Po tuto dobu ale s úřadem práce musí spolupracovat a projednávat případná uvolněná pracovní místa.
    
    Osoba pobírá podporu v nezaměstnanosti nebo rekvalifikaci - nelze pobírat podporu a současně pracovat v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Lze však dobu pobírání podpory na určitou dobu přerušit a zbytek nároku případně dobrat po skončení pracovního poměru. Tato varianta by mohla být pro Vás i pro zaměstnance výhodná. Budete mít možnost sjednat krátkodobý pracovní poměr nebo dohodu tzv. na zkoušku.
    
    Dagmar Kučerová  :)