Dotaz na neplacené volno

• Kojdová Dagmar (neregistrovaný)

  2. 9. 2012 6:14

  Vážená/ý
  
  potřebuji zodpovědět dotaz:
  
        Jsem zaměstnanec HPP na dobu určitou 6 měsíců, se základním platem HMzdy 8.000,-Kč. Poprvé se mi stalo, že jsem v měsíci srpnu odpracoval jen, a to  celkem 12 dní, tak říkajíc kouskovaně, a to od 1.8-9.8.2012, pak 18.8.-19.8. a ještě 22.8.2012. Nevím si rady s výpočtem mzdy, jelikož mi zaměstnavatel na dotaz doplatku mzdy k záloze za měsíc červen již nedal žádnou práci, aniž bych s tím souhlasil, dal mi neplaceném volno.
         Družka pobírá "hmotnou nouzi", a nevím jak napsat datum odpracovaných dní do tiskopisu "Doklad o výši měsíčních příjmů", jelikož tam je 1 řádek..Jestli mám ty odpracované dny rozepsat, nebo jen napsat 12 dní od 1.8-12.8.2012.  Vždy jsem zaměstnavateli vypsal datum od kdy do kdy jsem pracoval a účetní jen napala do tiskopisu čistou mzdu.
       Dále bych potřeboval vědět, co mě bude obnášet to neplacené(nucené) volno, jak s tím nlaoží účetní firmy zaměstnavatele, jesli mi i za těch jen 12 dní napíše celý základní hrubý výdělek.
  
       Děkuji za zodpovězení dotazu a omlouvám se, že píši tak brzy ráno v neděli, ale nedá mi to spát. Vím, že přes víkend se odpovědi nedočkám, ale vím, že po přečtení v pondělí, dostanu odpověď do 48 hodin.
  
       S pozdravem a přáním příjemného dne
  
                                                                                                              Luknár Ivan
  
  V Havířově 4, dne 2.9.2012
           

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2012 17:45

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    na tiskopis, který vyplňujete pro účely dávek pomoci v hmotné nouzi, se dle mého názoru vypíše celý měsíc srpen (od 1.8. do 31.8.) a dosažený příjem v korunách. Jste zaměstnán po celý měsíc srpen. 
    
    Co se týče neplaceného volna - zaměstnavatel Vám nemůže jen tak nařídit neplacené volno. To je v rozporu se zákoníkem práce.  Neplacené volno se poskytuje pouze na žádost zaměstnance. Jestliže máte sjednánu určitou pracovní dobu a zaměstnavatel pro Vás nemá práci, např. z důvodu nedostatku zakázek, je povinen Vám vyplatit za tuto dobu náhradu mzdy dle § 209 zákoníku práce. Případný doplatek zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu, pokud Váš měsíční příjem bude nižší než minimální mzda, je na zaměstnavateli. 
    
    Je tedy rozhodující, co máte sjednáno v pracovní smlouvě (rozsah sjednané týdenní pracovní doby). Pokud Vám zaměstnavatel práci v souladu s ní nepřiděluje a ani neposkytne za dobu překážek v práci náhradu mzdy, můžete podat stížnost na příslušný úřad inspekce práce (kontakty zde).   
    
    Dagmar Kučerová  ::)