Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a minimální mzda

• Olga Morysová (neregistrovaný)

  10. 9. 2012 20:18

  Dobrý den,
  můj klient  určil zaměstnanci nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu se mzdou 50,-/hod. V jednom měsíci ho nechal odpracovat 200h, v dalším pak pouhých 120h. Zaměstnanci tak přísluší mzda 6000,- Kč Chtěla bych se zeptat jestli i v tomto případě u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se musí počítat doplatek do min. mzdy.
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2012 16:52

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    při nerovnoměrném rozložení pracovní doby je pracovní doba rozvržena na jednotlivé týdny nerovnoměrně, může být i kratší, než je stanovená délka týdenní pracovní doby, ale v rámci vyrovnávacího období (max dle § 78 odst. 1 písm. m zákoníku práce) se stanovená doba v průměru na týden vyrovná.  Upozorňuji, že délka směny nesmí od roku 2012 překročit 12 hodin.
    
    Pamatujte, že je třeba vždy dodržet nejen minimální mzdu, ale i zaručenou mzdu dle § 112 zákoníku práce (ve Vašem případě jde zřejmě o hodinovou mzdu). Za předpokladu sjednání minimální hodinové mzdy a příslušné výše zaručené hodinové mzdy, nemusíte v uvedeném případě případě do měsíční minimální mzdy doplácet. Jiné je to s doplatkem do minimálního vyměřovacího základu pro odvod zdravotního pojištění. 
    
    Dagmar Kučerová  ;)