Výpověď §52 odst. c. - pro nadbytečnost

• Matouš (neregistrovaný)

  15. 9. 2012 14:15

  Dobrý den,
  minulý týden ve středu se bylo na poradě ředitelem ve 14,00 hodin řečeno, že budu propuštěn pro nadbytečnost - moje práce je prý pro firmu přepychem - a to k 30.9.2012.
  /O pozadí výpovědi se nebudu zmiňovat - bližší nastupující milenka ne zaměstnanec/. Nechci se soudit pro neoprávněnost výpověďi.
  Odpracoval jsem tedy směnu. Další den jsem byl u lékaře a mám neschopenku. 
  Ukončení pracovní neschopnosti předpokládám v pátek k 30.9.2012. Možná 28.9.2012.
  Ředitel chce abych svou práci předala jinému zaměstnanci. Podle mého je to nesmysl.....když budu propuštěna pro nadbytečnost.
  Když mi dá v pátek 28.9.2012 výpověď ze strany zaměstnavatele  a ve výpověďi bude uvedeno, že jsem propuštěna pro nadbytečnost § 52., odst. c., jedná se o překážku na straně zaměstnavatele  /§ 208 ZP/ a já nemusím dále chodit do uvedené práce po dobu výpovědní?
  Je zaměstnavatel povinen mi proplácet ušlou mzdu /průměrem/ pro překážku na straně zaměstnavatele. Mám nárok na odstupné i v tomto případě?
  Chápe se uvedený den 28.9. jako začátek práce? Kdy mám převzít výpověď ??? Až 1.10.2012???
  Kdy mám ukončit neschopenku??? Vím, že spekuluji, ale jak se do lesa volá...... a nemám sílu se ji do zaměstnání vrátit.... a k čemu???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 9. 2012 16:07

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    z Vašeho dotazu plyne, že výpověď prozatím doručena nebyla. Ta Vám může být doručena kdykoli, např. i mimo pracoviště (s výjimkou ochranné doby - pracovní neschopnost atd). Za doručenou se považuje i v případě, kdy zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne. 
    
    Pakliže Vám zaměstnavatel hodlá dát výpověď z organizačních důvodů dle § 52 písm. c) zákoníku práce, musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu dle § 51 zákoníku práce. Máte samozřejmě nárok na odstupné dle délky pracovního poměru v souladu s § 67 zákoníku práce. Pracovní poměr tedy nemůže skončit 30. 9. 2012 a jak správně uvádíte, v případě, že pro Vás již nemá do skončení pracovního poměru ve výpovědní době práci, náleží Vám za tuto dobu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
    
    Jedním z možných postupů je ukončení pracovní neschopnosti k 27.9.2012 (28.9. je svátek, předpokládám, že v tento den nepracujete). Aby pracovní poměr skončil k 30. 11. 2012, bude Vám muset zaměstnavatel doručit výpověď do 30.9. (může i ve svátek nebo o víkendu s výjimkou nočního klidu). Jen doplním, že výpovědní lhůta se u výpovědi z organizačních důvodů prodlužuje o případnou pracovní neschopnost zaměstnance v této době. Zaměstnavatel je povinen hradit náhradu mzdy v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti. 
    
    Dagmar Kučerová   ::)