Výpověď z organizačních důvodů

• verkah (neregistrovaný)

  31. 8. 2005 13:43

  Prosím o radu. zaměstanavatel dal výpověď zaměstnanci z organizačních důvodů k 31.8.2005 - v zák. práce jsem našla odstupné dvouměsíční. Je tam také výpověďní lhůta, nebo jen odstupné Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2005 13:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    §45 zák.práce-2.měsíce výp.doba

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2005 13:51

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    >>Prosím o radu. zaměstanavatel dal výpověď zaměstnanci
    >>
    >>z organizačních důvodů k 31.8.2005 - v zák. práce
    >>jsem
    >>našla odstupné dvouměsíční. Je tam také výpověďní
    >>lhůta, nebo jen odstupné Děkuji
    >
    >§45 zák.práce-2.měsíce výp.doba-až 3,měs.-§46odst.1.pís.a až c

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2005 14:04

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    Z organizačních důvodů je výpovědní doba 3 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2005 21:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: výpověď z organizačních důvodů
    Dobrý večer - jen dodávám: ano, ale lze se i dohodnout na ukončení prac. poměru a zachovat důvod "organizační". Dále je nutné, aby zaměstnavatel oficiálním dokumentem, se kterým prokazatelně zaměstnance seznámí (podpis), místo opravdu zruši. V tomto dokumentu může být uveden i jiný násobek odstupného a pro různé skupiny pracovníků různě - pokud jse o rušení více míst. (také je zajímavé "hromadné propouštění", ze kterého pro zaměstnavatele vyplývají další povinnosti). Z odstupného se neodvádí SP a ZP a nepočítá se do průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno