Mzda - nárok

• Dana (neregistrovaný)

  1. 9. 2005 11:53

  Prosím o info, zaměstnanci jsou odměňováni dle mzdových tarifů, které jsou určeny interní směrnicí. Mzda (hodinová) se skládá z tarifu a nadtarifu (př. 40+15). Nikde není napsáno, že nadtarif se vztahuje k dobře vykonané práci a tak. Můžu zaměstnanci strhnout z této mzdy nějakou částku, třeba, za to, že se nevhodně chová (čte si v pracovní době) apod?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2005 11:56

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: mzda - nárok
    Můžete, nesmí všaK pobírat méně než minimální mzdu .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2005 12:31

    Dana (neregistrovaný)

    Re: mzda - nárok
    Mě dost mate zákon o mzdě, kde je definována mzda (§4) a povolené srážky ze mzdy (§12)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2005 13:22

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: mzda - nárok
    Poskytování nadtarifu by mělo být definováno- za jakých podmínek se vyplácí( výsledky,kvalita apod.), to je fakt. Přesto bych se toho nebála, jedná-li se o porušování prac.kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno