Výpověď invalidnímu důchodci

• petra.a. (neregistrovaný)

  18. 3. 2016 9:33

  Dobrý den, prosím o radu.
  Máme zaměstnance, který je od března 2015 v neschopnosti - (měl mozkovou příhodu). Nyní by měl být již uschopněn, ale byl mu na tuto nemoc přiznán částečný invalidní důchod. Vzhledem k tomu, že jsme stavební firma, paní doktrorka (závodní) ho pravděpodobně neuzná práce schopným pro výkon této činnosti (práce ve výškách, venku), je možné s tímto zaměstnancem rozvázat pracovní poměr, třeba i bez případného odstupného. Jinou práci mu ani nabídnout nemůžeme.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2016 9:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď invalidnímu důchodci
    § 52 písm. e) zákoníku práce

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2016 9:37

    

    pája

    Re: Výpověď invalidnímu důchodci
    - lze dohodou hned,nebo
    -počkat, až skončí DPN a poslat k záv. lékaři se žádostí o vystavení posudku a podle něj pak postupovat.- viz § 52 e) ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2016 9:56

    petra.a. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď invalidnímu důchodci
    A pokud tedy se doktorka v lékařském posudku vyjádří, že:
    buĎ: je zdravotně způsobilý k výkonu ale s podmínkami (které třeba nebudeme schopni dodržet. Nechci riskovat, že se mu něco a případně i dalším něco stane.
    Můžeme ho podle § 52 e) ZP propustit
    nebo: pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost - tak to je asi jasné.
    Ale pokud je vyjádření s podmínkou, co s tím?
    Ještě jednou děkuji za doplňující info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 3. 2016 10:30

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď invalidnímu důchodci
    Podle mne posudek musí být jednoznačný - dlouhodobě pozbyl, je možná výpověď,
    s podmínkou - může být např. s brýlemi atd. ale nikoliv podmínky , které nejste schopni pro danou funkci dodržet,
    nebo je schopný.
    
    Mně také přišla skladnice s lékařských posudkem - schopna s vyloučením zvednání břemen. Tak jsem jí zavolala, že se zaměstnavatel odvolá a ihned posudek změnila.
    Nedovedu si představit, jak uspořádat práci skladníka tak, aby se vyloučilo zvedání břemen. Onehdy zase pro řidiče automobilu - schopen s vyloučením zátěže kyčelního kloubu .....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2016 12:24

    petra.a. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď invalidnímu důchodci
    >>>>Dobrý den, prosím o radu.
    >>>>Máme zaměstnance, který je od března 2015 v
    >>>>neschopnosti - (měl mozkovou příhodu). Nyní by měl
    >>>>být
    >>>>již
    >>>>uschopněn, ale byl mu na tuto nemoc přiznán částečný
    >>>>invalidní důchod. Vzhledem k tomu, že jsme stavební
    >>>>firma,
    >>>>paní doktrorka (závodní) ho pravděpodobně neuzná
    >>>>práce
    >>>>schopným pro výkon této činnosti (práce ve výškách,
    >>>>venku), je možné s tímto zaměstnancem rozvázat
    >>>>pracovní
    >>>>poměr, třeba i bez případného odstupného. Jinou práci
    >>>>mu ani nabídnout nemůžeme.
    >>>>Děkuji.
    >>>
    >>>- lze dohodou hned,nebo
    >>>-počkat, až skončí DPN a poslat k záv. lékaři se
    >>>žádostí o vystavení posudku a podle něj pak
    >>>postupovat.-
    
    O to mi přesně jde. Moc děkuji za Vaši reakci uvidím, co mu paní doktorka v lékařském posudku napíše.
    
    >>>viz § 52 e) ZP
    >>
    >>A pokud tedy se doktorka v lékařském posudku vyjádří,
    >>že:
    >>buĎ: je zdravotně způsobilý k výkonu ale s podmínkami
    >>(které třeba nebudeme schopni dodržet. Nechci
    >>riskovat, že se mu něco a případně i dalším něco
    >>stane.
    >>Můžeme ho podle § 52 e) ZP propustit
    >>nebo: pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost - tak
    >>to
    >>je asi jasné.
    >>Ale pokud je vyjádření s podmínkou, co s tím?
    >>Ještě jednou děkuji za doplňující info.
    >
    >
    >Podle mne posudek musí být jednoznačný - dlouhodobě
    >pozbyl, je možná výpověď,
    >s podmínkou - může být např. s brýlemi atd. ale
    >nikoliv podmínky , které nejste schopni pro danou funkci
    >dodržet,
    >nebo je schopný.
    >
    >Mně také přišla skladnice s lékařských posudkem -
    >schopna s vyloučením zvednání břemen. Tak jsem jí
    >zavolala, že se zaměstnavatel odvolá a ihned posudek změnila.
    >
    >Nedovedu si představit, jak uspořádat práci skladníka
    >tak, aby se vyloučilo zvedání břemen. Onehdy zase pro
    >řidiče automobilu - schopen s vyloučením zátěže
    >kyčelního kloubu .....

    •   Zobrazit celé vlákno