Během prázdnin jsme zaměstnali studenta na smlouvu od 25.-30.8. (pracovní poměr netrval ani 7 dni). Student podepsal prohlášení k dani. Je správný postup, že odvod sociálního a zdravotního pojištění z této příležitostné činnosti je 0 a ze mzdy je možno uplatnit základní nezdanitelnou částku? Jaký je Váš názor?
5. 9. 2005 22:44
Během prázdnin jsme zaměstnali studenta na smlouvu od 25.-30.8. (pracovní poměr netrval ani 7 dni). Student podepsal prohlášení k dani. Je správný postup, že odvod sociálního a zdravotního pojištění z této příležitostné činnosti je 0 a ze mzdy je možno uplatnit základní nezdanitelnou částku? Jaký je Váš názor?