Výpověď - nárok na odstupné
- Zapomenutá vystavená faktura v PDP Poslední názor: 24.3.
- Paušální výdaj na dopravu k 30. v měsíci Poslední názor: 24.3.
- Příjem OSVČ vedlejší do 20 tisíc za rok Poslední názor: 24.3.
- Podání DP Poslední názor: 24.3.
- Přehledy ČSSZ Poslední názor: 24.3.
- Dodatečně vyúčtování zálohové daně Poslední názor: 24.3.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 24.3.
- OČR a zkrácený úvazek Poslední názor: 24.3.
- Paušal na auto Poslední názor: 24.3.
- Zletilé dítě 3.st.ID, ZTP/P - sleva z daně? Poslední názor: 24.3.
- Zdravotní pojistné u matky s tříletým dítětem - moc prosím Poslední názor: 24.3.
- Fond pracovní doby. Poslední názor: 24.3.
- Osvč + zaměstnání rok 2025 (musí podávat daňové přiznání? ) Poslední názor: 24.3.
- Elektronický podpis - podání VREP Poslední názor: 23.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Poplatky u lékařů: Co by měli vědět OSVČ a živnostníci
-
Nevyčerpané nemocenské u OSVČ: Bude mít vliv na výši důchodu?
-
Sociálka upozorňuje: Staré formuláře pro zaměstnavatele končí
-
Kryptoměny pod dohledem: Jak se z anarchistického manifestu stal miliardový byznys
-
Ministerstvo chce v EET i platby kartou, přestože to Ústavní soud již jednou odmítl
-
Podvodníci se vydávají za vaše děti. Falešné SMS zprávy vám vybílí účet
ČLÁNKY DO MAILU
6. 9. 2005 7:18
Zaměstnankyně dostala výpověď podle § 46 odst. 1 písmene a). Pracovní poměr má skončit po tříměsíční výpověďní době k 30.11.2005. Jak ale postupovat, pokud si dotyčná najde práci a bude potřebovat ukončit prac. poměr dřív. Má i v tomto případě nárok na dvouměsíční odstupné? Musí požádat o ukončení PP dohodou?