Výpočet dovolené při změně úvazku

• Renáta (neregistrovaný)

  6. 9. 2005 16:07

  Dobrý den. Počítám náhradu za dovolenou zaměstnanci a nevím, jestli postup je správný. Zaměstnanec v měsících 04-06/05 byl zaměstnán na 20h/týden (pol.úvazek). Od 07/05 je na 40 h/týden (plný úvazek). Dovolenou mu počítám za měsíc srpen, tzn., z průměru za měsíce 04-06/05. Průměr mně vychází na 41 Kč. Pak jsem postupovala následovně: 41*4(denní úvazek)*10(počet dní dovolené) = 1640 Kč nebo mám již brát v úvahu 8-denní úvazek, tedy 41*8*10 = 3280 Kč ?
  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2005 16:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
    Proplácíte tolika hodinami, kolik mu v den, kdy si dovolenou čerpal, měla činit směna. Jestli tedy v srpnu pracoval na plný úvazek, proplácíte 8 hodinami.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2005 16:13

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
    1) hodinový průměr nemůže být nižší než 41,32 (7185/21,74/8)
    2) náhrada ušlého výdělku při dovolené - uchází mzda za 8 hodin
    3) 20 hodin týdně může být 4 hodiny v 5 dnech nebo 10 hodin ve dvou dnech a to může mít vliv na nárok na dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2005 17:23

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
    Min.mzda - 42,50 Kč při 40 hod.stanovené týdenní prac.době.
    Tudíž i nejnižší výše náhrady mzdy za hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 9. 2005 18:03

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
    Děkuji. Jak se skutečně stanovuje nejnižší výše náhrady mzdy za hod ?
    Ještě bych se chtěla zeptat jestli má zaměstnanec s polovičním úvazkem stejný nárok na dovolenou, co se týče počtu dní v roce, jak zaměstnanec pracující na plný úvazek. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2005 18:24

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
    Min.výše náhrady mzdy je dána zákonem o mzdě.Zákon nestanovuje výši této náhrady , ale ukládá to,že nesmí být nižší než min.mzda. Vím, co asi máte na mysli : jak se skutečně vypočítává. Do určité doby bylo možné logicky spočítat z měsíční min.mzdy podle stanovené(plánované)prac.doby v tom kterém režimu min.hodinovou mzdu(která byla s min. v Naříz.vl. shodná). Od určité doby je výše hodinové mzdy Nařízeními vlády stanovena.
    Na druhý dotaz : pokud pracuje 5 dnů v týdnu,avšak s kratším prac.úvazkem (př.4 hod/denně) má stejný roční nárok (4 týdny, 5 týdnů) jako ten ,kdo má plný úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2005 18:39

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
    Takže pro rok 2005 je výše hodinové minim.mzdy 42,50 Kč ? V jakém zákoně to lze najít. Děkuji za ochotu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 19:02

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
    Třeba min.mzdové tarify :Nařízení vl. č.700/2004.

    •   Zobrazit celé vlákno