Pracovní smlouva a cestovné

• Anonymní (neregistrovaný)

  9. 9. 2005 12:17

  Dobré odpoledne,
  
  řeším tady otázku, náš zaměstnanec bude po dobu 1 roku pracovat v rakousku, je možné mu do smlouvy zakomponovat, že místem výkonu práce bude Rakousko a tudíž nebude mít nárok na cetovné? On o nic nepřijde, protože mu zaměstnavatel o to zvýší mzdu, aby nebyl škodný, jen aby to bylo právně dobře. Nebo jak byste to řešili? Já myslím tím výkonem práce v rakousku, nebo musí tam být napsáno i místo pravidelného pracoviště je rakousko (resp. ta firma v Rakousku)? Může tam být zároveň i sídlo firmy v ČR a rakousko?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2005 12:26

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a cestovné
    >Dobré odpoledne,
    >
    >řeším tady otázku, náš zaměstnanec bude po dobu 1 roku
    >pracovat v rakousku, je možné mu do smlouvy
    >zakomponovat, že místem výkonu práce bude Rakousko a tudíž
    >nebude mít nárok na cetovné? On o nic nepřijde, protože mu
    >zaměstnavatel o to zvýší mzdu, aby nebyl škodný, jen
    >aby to bylo právně dobře. Nebo jak byste to řešili? Já
    >myslím tím výkonem práce v rakousku, nebo musí tam být
    >napsáno i místo pravidelného pracoviště je rakousko
    >(resp. ta firma v Rakousku)? Může tam být zároveň i
    >sídlo firmy v ČR a rakousko?
    >Díky proč chcet cesťák zakomponovat do mzdy z které se platí zdravotní a sociální,daně? ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2005 12:27

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a cestovné
    Protože potřebuje splnit hranici pro rakouský úřad práce, aby tam pak mohl být zaměstnán a už by nebyl zaměstnanec náš, ale jen teoreticky, jestli by to tak šlo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2005 12:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a cestovné
    >>>Dobré odpoledne,
    >>>
    >>>řeším tady otázku, náš zaměstnanec bude po dobu 1
    >>>roku
    >>>pracovat v rakousku, je možné mu do smlouvy
    >>>zakomponovat, že místem výkonu práce bude Rakousko a
    >>>tudíž
    >>>nebude mít nárok na cetovné? On o nic nepřijde,
    >>>protože mu
    >>>zaměstnavatel o to zvýší mzdu, aby nebyl škodný, jen
    >>>aby to bylo právně dobře. Nebo jak byste to řešili?
    >>>Já
    >>>myslím tím výkonem práce v rakousku, nebo musí tam
    >>>být
    >>>napsáno i místo pravidelného pracoviště je rakousko
    >>>(resp. ta firma v Rakousku)? Může tam být zároveň i
    >>>sídlo firmy v ČR a rakousko?
    >>>Díky proč chcet cesťák zakomponovat do mzdy z které
    >>>se platí zdravotní a sociální,daně? ...
    >
    >
    
    pokud bude mít místo výkonu práce Rakousko nemá nárok na cest.náhrady...
    >Protože potřebuje splnit hranici pro rakouský úřad
    >práce, aby tam pak mohl být zaměstnán a už by nebyl
    >zaměstnanec náš, ale jen teoreticky, jestli by to tak šlo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2005 12:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a cestovné
    Řešila bych to naopak cesťákem, protože cestovné je osvobozeno od daně a navíc navýšením mzdy by se odvádělo
    soc. i zdr.pojistné.