Dotaz pro personalisty a mzdové učetní

• Anonymní (neregistrovaný)

  9. 9. 2005 13:48

  Dobrý den,
  náš zaměstnanec (pracovní poměr na dobu neurčitou) dostal nabídku na lepší zaměstnání. Toto nám oznámil ke 31.8.2005 s tím, že by chtěl dohodu o ukončení pracovního poměru ke 30.9.2005, tato mu však byla přislíbena jen v případě, že za něho seženeme odpovídající náhradu a tu on si zapracuje. Náhrada funguje od 6.9.2005 a dnes zaměstnanec oznámil na dílně mistrovi, že si dnes bere dovolenou a v pondělí (dnes není ředitel přítomen) se za ním staví a ukončí pracovní poměr stůj co stůj, že o tu novou práci stojí a co bude u nás je mu vše jedno.
  Co v případě, když se na dohodě o rozvázání pracovního poměru s naším vedením nedohodne a přestane chodit do práce? Zadržovat mu zápočtový list, hrozit výpovědí pro hrubé porušení pracovní kázně (na což zřejmě čeká), podat žalobu o náhradu škody apod.?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2005 14:47

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dotaz pro personalisty a mzdové učet
    sepsali jste dohodu o ukončení k 30.9.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2005 15:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dotaz pro personalisty a mzdové učet
    řekla bych ,že stačí i ústní dohoda a ta byla jak tvrdíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2005 15:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dotaz pro personalisty a mzdové učet
    >>>Dobrý den,
    >>>náš zaměstnanec (pracovní poměr na dobu neurčitou)
    >>>dostal nabídku na lepší zaměstnání. Toto nám oznámil
    >>>ke
    >>>31.8.2005 s tím, že by chtěl dohodu o ukončení
    >>>pracovního poměru ke 30.9.2005, tato mu však byla
    >>>přislíbena
    >>>jen v případě, že za něho seženeme odpovídající
    >>>náhradu
    >>>a tu on si zapracuje. Náhrada funguje od 6.9.2005 a
    >>>dnes zaměstnanec oznámil na dílně mistrovi, že si
    >>>dnes
    >>>bere dovolenou a v pondělí (dnes není ředitel
    >>>přítomen)
    >>>se za ním staví a ukončí pracovní poměr stůj co stůj,
    >>>že o tu novou práci stojí a co bude u nás je mu vše
    >>>jedno.
    >>>Co v případě, když se na dohodě o rozvázání
    >>>pracovního
    >>>poměru s naším vedením nedohodne a přestane chodit do
    >>>práce? Zadržovat mu zápočtový list, hrozit výpovědí
    >>>pro hrubé porušení pracovní kázně (na což zřejmě
    >>>čeká),
    >>>podat žalobu o náhradu škody apod.?
    >>>Děkuji za odpověď
    >>>
    >>sepsali jste dohodu o ukončení k 30.9.?
    >
    >řekla bych ,že stačí i ústní dohoda a ta byla jak
    >tvrdíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2005 15:43

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dotaz pro personalisty a mzdové učet
    pokud jste se dohodli k 30.9. a on chce v pondělí 12. tak znovu dohoda nebo při nenastoupení do zaměstnání A, zadržovat zápočt.list - to je porušení povinností zaměstnavatele,ale žádat náhradu škody můžete...pokud posoudíte,že vám to stojí za to..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2005 15:51

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dotaz pro personalisty a mzdové učet
    Zápočtový list by přeci zadržovaný nebyl, ten se vystavuje až ke dni ukončení PP a PP přeci neskončí tím, že zaměstnanec jen tak přestane chodit do práce. Ale pokud za sebe zapracoval náhradu, tak proč ho držet...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2005 19:17

    JanaG (neregistrovaný)

    Re: Dotaz pro personalisty a mzdové učet
    Dohoda by měla být písemná, jinak nemáte v ruce žádný argument ani Vy, ani on. Nemůže si jen tak vzít dovolenou, takže pokud chce boj, má ho mít. Áčko, dovolenou srazit, okamžité zrušení pro hrubé porušení pracovní kázně, pokud těch áček bude alespoň za pět dní. Snad by bylo lepší, ať si jde, kam ho srdce táhne.

    •   Zobrazit celé vlákno