Prosím p. Jasnou

• Michaelap (neregistrovaný)

  9. 6. 2016 11:02

  Dobrý den paní Jasná, dostala se ke mě informace od známé, že údajně platí nový zákon, dle kterého musí být pracovní smlouva či dohoda o provedení práce podepsána v den nástupu do práce. Jde o to, že podepsali s brigádníky, co jsou na pracáku DPP 12.5.2016 s tím, že smlouva je platná od 1.6.2016 a pracák těm lidem pokrátil dávku už od 12.5.2016. Je to tak správně nebo se dá proti tomu nějak ohradit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2016 11:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    O ničem takovém nevím, žádala bych odkaz na zákon, paragraf který toto údajně řeší. Pracovnice ÚP často jednají v rozporu se zákonem, takže vždy žádat odkaz na zákon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 11:13

    Michaelap (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Děkuji, mě se to zdálo taky blbost, vím že na ÚP umějí vyplodit svoje zákony, ale raději jsem se Vás chtěla zeptat, jestli jsem někde něco nepostřehla.
    Pěkný den přeji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 11:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Rozhodně ten "nový zákon" nemá nic společného se ZP. Podle něj můžete DPP podepsat předem. Hledejte v zákoně o zaměstnanosti, jak je to formulováno (odsun podpory ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 6. 2016 11:29

    

    xy5

    Re: Prosím p. Jasnou
    A není to tak, že oni měli předat na ÚP kopii dohody v den podepsání dohody, tedy 12.5.? Nevím, ale nějaká změna tam byla - je to ale věc těch lidí, kteří jsou na ÚP, ne zam-tele, který sepisuje dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 11:39

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Ano, to je přesně ono. Je změna v Zákoně o zaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 12:31

    Michaelap (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    a můžete mi napsat číslo paragrafu prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Něco se tady na fóru o tom nedávno psalo, ale ať hledám jak hledám, v zákoně o zaměstnanosti nic nemůžu najít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:14

    

    xy5

    Re: Prosím p. Jasnou
    Domnívám se, že pokud dotyčný dostal nějaký dopis z ÚP, že pochybil (porušil nějaký zákon, kvůli kterému mu např. něco odnímají, tak vždy uvádí příslušný §). Takže ať Vám přinese ten dopis a tam se to dozvíte. Je to ale věc každého jednotlivce, ten je při evidenci na ÚP "obdarován" lejstry s pokyny, co může, nemůže, jaká má práva a povinnosti, které musí dodržet. Určitě to nemůže svalovat na zam-tele, který s ním sepíše dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:54

    Michaelap (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Oni si nestěžují na zaměstnavatele, jen jsme z toho překvapené, že jim to tak udělali a chtěli jsme jim pomoct, jak se bránit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    A nejedná se např. o toto?
    http://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/novela-zakona-o-zamestnanosti-v-bodech

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 14:03

    Michaelap (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Myslíte toto objasnění:
    Nově je rozhodná již samotná existence právního vztahu vzniklého k výkonu některé z činností uvedených v § 25 odst. 3 zákona. Již nebude rozhodná otázku faktického výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání z pohledu podpory v nezaměstnanosti.
    
    Já bych si to vyložila tak, že 12.5.2016 bylo sice sepsáno, ale s tím že existence právního vztahu bude od 1.6.2016 a pokud faktický výkon začne příklad až 1.7.2016 tak to už bych brala, že od 1.6.2016 bude krácena dávka, bez ohledu na to, kdy fakticky výkon začal.
    Buď to chápu špatně nebo je tu dvojí pohled :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 14:51

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    no právě, čert aby se v tom vyznal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 14:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    No jó, ale tato změna se týká společníků, jednatelů, komanditistů, ale my řešíme DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 14:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    těch se týká e), já měla na mysli d)
    § 39
    (2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
    d) který ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, je v právním vztahu vzniklém k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3,
    § 25
    (3) Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
    a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
    b) výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
    Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti, a ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:56

    Michaelap (neregistrovaný)

    Re: Prosím p. Jasnou
    Já právě si zákon o zam. taky pročítám a nikde nic mi z toho nevyplývá :-(, kdyby jste se tady někdo dočetl pod jakým paragrafem, tak by mě to dost zajímalo, do budoucna

    •   Zobrazit celé vlákno