Rodičovská dovolená

• Nezkušená (neregistrovaný)

  9. 6. 2016 12:35

  Dobrý den,
  prosím Vás,chtěla jsem se zeptat , pokud zaměstnankyně čerpá rodič. dovolenou, dítě se narodilo 24.6.2013, musí nastoupit do práce 27.6.2016? Pokud nenastoupí, ukončíme pracovní poměr.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2016 12:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Pokud pracuje PO - PÁ, pak by měla nastoupit 27.6. A proč by neměla nastoupit, bude nějaká dohoda o ukončení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 12:49

    Nezkušená (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Děkuji paní Jasná za odpověď. Paní si prodloužila rodičovskou dovolenou
    do 31.8.2016, nabídli jsme ji, že pokud bude chtít nastoupit 1.9.2016 a nenajde si jiné místo, přijmeme ji opět do zaměstnání. Chceme se vyhnout poskytnutí neplaceného volna. Ukončili bychom pracovní poměr DOHODOU a pak bychom ji přijali. V době kdy byla těhotná byla ze zdravotních důvodů převedena na jinou práci, v době kdy byla na mateřské dovolené bylo její původní pracovní místo zrušeno, takže teď bychom ji nabídli jiné pracovní místo a mohla by být zaměstnána od 1.9.2016. Je náš postup správný? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 12:54

    

    xy5

    Re: Rodičovská dovolená
    paní si v žádném případě nemůže prodloužit rodič. dovolenou do 31.8.2016., neboť RD je volno u zam-tele a je max. do 3 let dítěte. Neplete te si to s rodič. příspěvkem? To je dávka od státu, může ji čerpat max. do 4 let dítěte. Ale to vůbec nesouvisí s čerpáním RD. Může u vás pracovat a přitom pobírat od státu RP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 6. 2016 12:50

    

    xy5

    Re: Rodičovská dovolená
    Pokud nechce nastoupit, tak už by to měla řešit. Výpověď nepodala, tak jedině že byste přistoupili na dohodu o skonč. PP. Ona může požádat o neplac. volno, ale to jí nemusíte povolit čerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:03

    Nezkušená (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Děkuji, popletla jsem to, neplacené volno je zbytečná komplikace, ukončíme PP a pokud bude chtít, přijmeme ji opět do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:05

    

    xy5

    Re: Rodičovská dovolená
    Otázkou je, zda ona podepíše dohodu o skonč. PP. Třeba do práce 27.6. nastoupí a Vy ji budete muset zaměstnat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 13:19

    Nezkušená (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Určitě nenastoupí, nemá kam dát dítě přes prázdniny. Určitě se sní domluvíme. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2016 14:56

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená
    Jestli ví, že jste její pracovní místo zrušili již dříve a nemůžete jí přidělovat práci podle pracovní smlouvy (jen nabídnout jiné místo), ale jedině dát výpověď s odstupným a po výpovědní dobu platit překážky, tak bych to na úplně sto procent netvrdila, že se domluvíte.

    •   Zobrazit celé vlákno