Re: Nástup do zaměstnání a nemoc
>>Dobrý den. Moc prosím o radu. 3.6. jsme podepsali
>>smlouvu s budoucím zaměstnancem se dnem nástupu 7.6.
>>Tento
>>nám nenastoupil a včera tj.8.6. přinesl neschopenku.
>>Tvrdil, že ho musíme přihlásit na ZP a SP a že bude
>>nemocný určitě do konce měsíce. O víkendu si udělal
>>něco
>>se zádama. Podle mne nemá nárok na nic a nikam ho
>>přihlašovat nebudeme. Čekám až se vrátí pan ředitel
>>ze
>>služební cesty a pak navrhnu abychom s ním pro
>>nenastoupení do zaměstnání - i když má neschopenku -
>>ukončili
>>prac.poměr ve zkušební době. Je to tak, prosím, možné
>>udělat? Před budoucím nástupem k nám, nikde nepracoval
>>a
>>prý ani nebyl v evidenci ÚP.
>
>Kdy měl, resp. od kdy měl od lékaře napsanou
>neschopenku?
Neschopenku má vystavenu od 7.6. Jedná se mi hlavně o to, jestli mám pravdu v tom, že ho nikde nebudeme přihlašovat. Vím, že v tomto případě mu ukončení ve zkušební době můžeme asi dát až po 14ti dnech. Když má neschopenku.
>
>Podívejte se na diskuzi 7. 6. 2016
>"Nemoc v den nástupu do zaměstnání"
>
tak to je síla....
>>>>>Dobrý den. Moc prosím o radu. 3.6. jsme podepsali
>>>>>smlouvu s budoucím zaměstnancem se dnem nástupu 7.6.
>>>>>Tento
>>>>>nám nenastoupil a včera tj.8.6. přinesl neschopenku.
>>>>>Tvrdil, že ho musíme přihlásit na ZP a SP a že bude
>>>>>nemocný určitě do konce měsíce. O víkendu si udělal
>>>>>něco
>>>>>se zádama. Podle mne nemá nárok na nic a nikam ho
>>>>>přihlašovat nebudeme. Čekám až se vrátí pan ředitel
>>>>>ze
>>>>>služební cesty a pak navrhnu abychom s ním pro
>>>>>nenastoupení do zaměstnání - i když má neschopenku -
>>>>>ukončili
>>>>>prac.poměr ve zkušební době. Je to tak, prosím, možné
>>>>>udělat? Před budoucím nástupem k nám, nikde
>>>>>nepracoval
>>>>>a
>>>>>prý ani nebyl v evidenci ÚP.
>>>>
>>>>Kdy měl, resp. od kdy měl od lékaře napsanou
>>>>neschopenku?
>>>Neschopenku má vystavenu od 7.6. Jedná se mi hlavně o
>>>to, jestli mám pravdu v tom, že ho nikde nebudeme
>>>přihlašovat. Vím, že v tomto případě mu ukončení ve
>>>zkušební době můžeme asi dát až po 14ti dnech. Když
>>>má
>>>neschopenku.
>>>>
>>>>Podívejte se na diskuzi 7. 6. 2016
>>>>"Nemoc v den nástupu do zaměstnání"
>>>>
>>podívejte se na diskuzi
>>z
>>7.6.2016:
>>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1415273
>
>Co by se dívala - je to stejná tazatelka, jen mění
>nick !
>
> 7. 6. 2016 6:11 z adresy 109.81.211.xxx
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 6. 2016 21:27
Dobrý den. Moc prosím o radu. 3.6. jsme podepsali smlouvu s budoucím zaměstnancem se dnem nástupu 7.6. Tento nám nenastoupil a včera tj.8.6. přinesl neschopenku. Tvrdil, že ho musíme přihlásit na ZP a SP a že bude nemocný určitě do konce měsíce. O víkendu si udělal něco se zádama. Podle mne nemá nárok na nic a nikam ho přihlašovat nebudeme. Čekám až se vrátí pan ředitel ze služební cesty a pak navrhnu abychom s ním pro nenastoupení do zaměstnání - i když má neschopenku - ukončili prac.poměr ve zkušební době. Je to tak, prosím, možné udělat? Před budoucím nástupem k nám, nikde nepracoval a prý ani nebyl v evidenci ÚP.