Sick days

• hb (neregistrovaný)

  10. 6. 2016 11:19

  Dobrý den,
  
  mám 2 dotazy týkající se sick days.
  
  1. můžeme si ve vnitřní směrnici stanovit, že nárok mají pouze zaměstnanci s pružnou pracovní dobou (= všichni THP, ostatní oddělení ne - operátoři, údržba, sklad, laboratoř)? Nebo to je diskriminační pravidlo?
  
  2. jak evidujete sick days? Mají se proplácet průměrem nebo si můžeme pouze interne poznačit, že ten den je člověk doma a má to hrazeno tak, jak kdyby byl v práci? Popřípadě jak to formulovat do směrnice?
  
  Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2016 21:35

    

    VH

    Re: sick days
    ad 1. Když pružná PD, záleželo by na tom, v jakém období zaměstnanci PD pracovní dobu vyrovnávají. Pokud THP trpí rýmičkou častěji, než údržbáři, proč ne, ale musíte být připraveni odlišný přístup zdůvodnit, jinak se jedná o porušení zásady rovného zacházení.
    ad 2. Sick days je omluvené pracovní volno z důvodu zmíněné rýmičky = překážka na straně zaměstnance. Mzda určitě ne, nekoná práci (možná pokuta za správní delikt na úseku odměňování). Jestli náhrada mzdy, popř. v jaké výši, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.