Doplacení ZP do minima , odstupné

• Elsa (neregistrovaný)

  13. 6. 2016 10:52

  Dobrý den
  
  Zaměstnanec za na HPP nastoupil v 1. dubna, za květen odpracoval 1 den a odešel od nás odešel dohodou.
  
  Zdravotní pojištění 1337 Kč za květen tedy nedosáhne. Je třeba doplatit do minma?
  
  Je i nárok na odstupné? Odešel dohodou, byl u nás jakoby v druhém zaměstnání aby měl příjem pro úvěrování v bance. Zjistil ale nakonec že druhé povolání nepotřebuje tak odešel.
  
  Máme povinnost vyplatit mu i nějaké drobné odstupné? Četla jsem že se to v některých případech dělá i na dohodu.
  
  Děkuji moc a přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2016 10:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doplacení ZP do minima , odstupné
    Vždyť chtěl sám skončit, tak proč byste mu vypláceli odstupné? Vy byste vyplatili odstupné, pokud by byl zákonné důvod, což tady nebyl.
    ZP odvádíte z poměrné části.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2016 11:00

    Elsa (neregistrovaný)

    Re: Doplacení ZP do minima , odstupné
    Díky moc takže ZP odvedu jen z hrubé mzdy za ten jeden odpracovaný květnový den + ještě mu proplácím 1,5 dne dovolené kterou neuplatnil.

    •   Zobrazit celé vlákno