Ubytování zaměstnance
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 12.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 12.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 12.4.
- JMHZ trošku pomoc Poslední názor: 12.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 12.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 12.4.
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
16. 6. 2016 12:30
Dobrý den,
chtěla jsem si ověřit u vás zkušenějších, zda postupuji správně.
Přijali jsme zaměstnance (Němec), my jako zaměstnavatel mu platíme pronájem bytu ve výši 5000 kč měsíčně. Čátka 3500 Kč měsíčně je nepeněžním plněním zaměstnance, zbylých 1500 kč mu zahrnu do mzdy jako nepeněžní příjem, podléhá odvodům SP, ZP + daň.
Děkuji mnohokrát za váš čas.