Kraceni dovolene

• Han16 (neregistrovaný)

  25. 6. 2016 11:06

  Dobry den,
  prosim o overeni vypoctu dovolene:
  1) k 31.12.2014 - zůstatek nula
  2) za rok 2015 nárok na běžnou dovolenou 20 dní - zaměstnankyně vybrala na začátku roku 2015 15 dní dovolené a pak onemocněla. Celkem byla na neschopence 192 pracovních dní (včetně svátků, které se počítají do pracovní doby).
  Krácení bude 1/12 za prvnich 100 zameškaných dní a o 1/12 za každých 21 zameškaných pracovních dní....tj. 7,5 dne
  K 31.12.2015 měla přečerpáno o 2,5 dne dovolenou.
  3) za rok 2016 vůbec nenastoupila do práce, neboť pokračovala v neschopence....tedy ji nevznikne nárok ani na jeden den.
  4) k 30.6.2016 rozvázala pracovní poměr dohodou. Musím jí ted do mzdy za 06/2016 dát - 2,5 dne dovolené a vyjde jí minusová mzda.
  
  Je to správně?
  Děkuji,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2016 14:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: kraceni dovolene
    192 zameškaných dnů, t.j. krácení o 5/12 (100=1/12, 92= 4/12)
    5/12 = 8,5 dne dovolené, 20-8,5= 11,5 dne nárok, vyčerpáno 15 , přečerpáno 3,5 dne
    přečerpaná dovolená se měla podle mne srovnat k 31.12.2015, dovolená se posuzuje za každý rok zvlášť.
    Nejsem si jistá, že jí můžete dát do měsíce června srážku ze mzdy za rok 2015. Navíc, dohodli jste se jak vám případný přeplatek vrátí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2016 19:01

    Han16 (neregistrovaný)

    Re: kraceni dovolene
    ===
    Dobrý den,
    bohužel žádné sjednání přeplatku není.
    Co bych s tím teď měla dělat?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2016 20:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: kraceni dovolene
    nic, protože to s největší pravděpodobností stejně nedostanete

    •   Zobrazit celé vlákno