Nemocenská - krácení dovolené

• Monča V. (neregistrovaný)

  27. 6. 2016 9:03

  Dobrý den. Moc bych poprosila zkušené o kontrolu, jelikož jsem nováček a takový propočet dělám poprvé. Zaměstnanec odpracoval
  1/2016 - 21 dnů
  2/2016 - 21 dnů
  3/2016 - 5 dnů + 18 dnů nemoc
  4/2016 - 0 dnů + 21 dnů nemoc
  5/2016 - 0 dnů + 22 dnů nemoc
  6/2016 - 8 dnů (zatím) + 9 dnů nemoc
  -------------------------------------------------------
  celkem 55 dnů - 7 dnů nemoc
  
  1 - Nyní - dovolená se nekrátí jelikož doba nemocenské nepřesáhla 100 zmeškaných směn tedy 100 pracovních dnů. Pokud by v letošním roce ještě marodil - budou se nemocenské sčítat?
  
  2 - Zaměstnanec chce nastoupit dovolenou na 8 dnů + ( 2 dny budou svátky) je to možné, když nemá odpracovaných v letošním roce 60 pracovních dnů, pouze 55 dnů? Dle mne má zatím nárok za každých odpracovaných 21 dnů na 1/2 dovolené . Na firmě máme 20 dnů dovolené j. 20 : 12 = 1,67 x 2 = NÁROK má zatím na 3,5 dne je to tak??
  
  Moc děkuji za kontrolu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2016 9:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská - krácení dovolené
    1) ano, budou se nemocenské za celý kalendářní rok sčítat + OČR + neplacené volno.
    2) (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2016 9:48

    Monča V. (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská - krácení dovolené
    Paní Jasná moc děkuji moc jste mi pomohla.
    1- Navíc bych si asi při louskání § 213 neuvědomila, že do krácení dovolené se započítává i ošetřovné člena rodiny.
    2- Tedy je to syn jednatele, tudíž nemusím se bát již se schválením dovolenou vypsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2016 10:28

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den. Moc bych poprosila zkušené o kontrolu,
    >>>jelikož jsem nováček a takový propočet dělám poprvé.
    >>>Zaměstnanec odpracoval
    >>>1/2016 - 21 dnů
    >>>2/2016 - 21 dnů
    >>>3/2016 - 5 dnů + 18 dnů nemoc
    >>>4/2016 - 0 dnů + 21 dnů nemoc
    >>>5/2016 - 0 dnů + 22 dnů nemoc
    >>>6/2016 - 8 dnů (zatím) +
    >>>9
    >>>dnů
    >>>nemoc
    >>>-------------------------------------------------------
    >>>celkem 55 dnů - 7 dnů nemoc
    >>>
    >>>1 - Nyní - dovolená se nekrátí jelikož doba
    >>>nemocenské
    >>>nepřesáhla 100 zmeškaných směn tedy 100 pracovních
    >>>dnů. Pokud by v letošním roce ještě marodil - budou
    >>>se
    >>>nemocenské sčítat?
    >>>
    >>>2 - Zaměstnanec chce nastoupit dovolenou na 8 dnů + (
    >>>2 dny budou svátky) je to možné, když nemá
    >>>odpracovaných v letošním roce 60 pracovních dnů,
    >>>pouze
    >>>55 dnů?
    >>>Dle mne má zatím nárok za každých odpracovaných 21
    >>>dnů
    >>>na 1/2 dovolené . Na firmě máme 20 dnů dovolené j. 20
    >>>:
    >>>12 = 1,67 x 2 = NÁROK má zatím na 3,5 dne je to tak??
    >>>
    >>>
    >>>Moc děkuji za kontrolu
    >>
    >>1) ano, budou se nemocenské za celý kalendářní rok
    >>sčítat + OČR + neplacené volno.
    >>2) (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání
    >>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik
    >>práva
    >>na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že
    >>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního
    >>roku,
    >>popřípadě do skončení pracovního poměru
    >
    >Paní Jasná moc děkuji moc jste mi pomohla.
    >1- Navíc bych si asi při louskání § 213 neuvědomila,
    >že do krácení dovolené se započítává i ošetřovné člena
    >rodiny.
    >2- Tedy je to syn jednatele, tudíž nemusím se bát již
    >se schválením dovolenou vypsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2016 9:45

    all (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská - krácení dovolené
    V kalendářním roce se všechny doby nepřítomnosti sčítají, tedy všechny nemoci, očr, neplac. volno. K bodu 2 zkuste si přečíst § 217, odst. 2 zákoníku práce. Ale dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže záleží na něm.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2016 9:51

    Monča V. (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská - krácení dovolené
    Paní All také Vám moc děkuji - již to mám v zákoně zvýrazněné ... již několikrát mám Zákoník práce prostudovaný a tohle mi uniklo .

    •   Zobrazit celé vlákno