Dovolená před mateřskou

• Míša2 (neregistrovaný)

  29. 6. 2016 8:32

  Dobrý den,
  zaměstnankyně v HPP je od 19.1.2016 nemocná a teď bude nastupovat na mateřskou dovolenou a chce si vybrat dovolenou za rok 2016. Podle mého názoru ji ale zatím žádný nárok nevznikl z důvodu neodpracovaných alespoň 21 dnů, aby vznikl nárok na 1/12. Myslím to správně? Po mateřské než bude nastupovat na rodičovskou tak tam jí vznikne za dobu mateřiské, ale to nejde vybírat dopředu ne?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2016 8:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před mateřskou
    § 217 ZP
    (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
    
    Osobně bych ale nyní dovolenou nedala, protože se může stát, že zaměstnankyně ukončí v průběhu MD dovolenou a nebudete mít z čeho dovolenou stáhnout. Už jsem tento problém řešila a dopadlo to špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 8:44

    Míša2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před mateřskou
    Moc děkuji za zprávu takže souhlasíte se mnou, že třeba k dnešnímu dni, kdy je ještě v neschopnosti nárok na dovolenou nevznikl? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 8:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před mateřskou
    Ano, samozřejmě souhlasím. Vycházím z toho, že nemoc není v důsledku pracovního úrazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2016 9:34

    Míša2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před mateřskou
    Nene to bylo spíš rizikové těhotenství tak proto nemoc. Mohu se Vás ještě zeptat zda jste se někdy setkala s tím, že OČR lékařka nechala běžet i přes 9 kal.dnů? Nejde o samoživitelku. Je mi jasné, že mamina nedostane za ty další dny žádné peníze, ale nemusí si doplácet zdravotní jako neplacené volno že má? Moc děkuji za názor

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 9:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před mateřskou
    To je běžná věc, že je OČR vystavené na delší dobu než 9 dní. Pro vás jako mzdovku to je pořád OČR, ZP za dny OČR dopočítávat nemusíte, akorát zaměstnanci OSSZ zaplatí pouze 9 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 9:59

    Míša2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před mateřskou
    Tak to moc děkuji já zatím vždy měla na 9 dnů od lidí. Děkuji moc za rady. Moc jste mi pomohla. Krásný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 10:50

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>>>>bude
    >>>>>>>nastupovat na mateřskou dovolenou a chce si vybrat
    >>>>>>>dovolenou za rok 2016. Podle mého názoru ji ale zatím
    >>>>>>>žádný nárok nevznikl z důvodu neodpracovaných alespoň
    >>>>>>>21
    >>>>>>>dnů, aby vznikl nárok na 1/12. Myslím to správně? Po
    >>>>>>>mateřské než bude nastupovat na rodičovskou tak tam
    >>>>>>>jí
    >>>>>>>vznikne za dobu mateřiské, ale to nejde vybírat
    >>>>>>>dopředu ne?
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>§ 217 ZP
    >>>>>>(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání
    >>>>>>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik
    >>>>>>práva na
    >>>>>>dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že
    >>>>>>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního
    >>>>>>roku,
    >>>>>>popřípadě do skončení pracovního poměru.
    >>>>>>
    >>>>>>Osobně bych ale nyní dovolenou nedala, protože se
    >>>>>>může
    >>>>>>stát, že zaměstnankyně ukončí v průběhu MD dovolenou
    >>>>>>a
    >>>>>>nebudete mít z čeho dovolenou stáhnout. Už jsem tento
    >>>>>>problém řešila a dopadlo to špatně.
    >>>>>
    >>>>>Moc děkuji za zprávu takže souhlasíte se mnou, že
    >>>>>třeba k dnešnímu dni, kdy je ještě v neschopnosti
    >>>>>nárok na
    >>>>>dovolenou nevznikl? Děkuji
    >>>>
    >>>>Ano, samozřejmě souhlasím. Vycházím z toho, že nemoc
    >>>>není v důsledku pracovního úrazu.
    >>>Nene to bylo spíš rizikové těhotenství tak proto
    >>>nemoc. Mohu se Vás ještě zeptat zda jste se někdy
    >>>setkala s
    >>>tím, že OČR lékařka nechala běžet i přes 9 kal.dnů?
    >>>Nejde o samoživitelku. Je mi jasné, že mamina
    >>>nedostane
    >>>za ty další dny žádné peníze, ale nemusí si doplácet
    >>>zdravotní jako neplacené volno že má? Moc děkuji za
    >>>názor
    >>
    >>To je běžná věc, že je OČR vystavené na delší dobu
    >>než
    >>9 dní. Pro vás jako mzdovku to je pořád OČR, ZP za
    >>dny
    >>OČR dopočítávat nemusíte, akorát zaměstnanci OSSZ
    >>zaplatí pouze 9 dní.
    >Tak to moc děkuji já zatím vždy měla na 9 dnů od lidí.
    >Děkuji moc za rady. Moc jste mi pomohla. Krásný den

    •   Zobrazit celé vlákno