Průměrný výdělek

  • (neregistrovaný)

    1. 7. 2016 10:30

    Dobrý den, moc prosím o radu. Zaměstnanec byl přeřazen po pracovním úrazu na jinou, méně placenou práci a jeho prac. úvazek se snížil na 6 hod/ den. V měsíci, kdy došlo k přeřazení čerpal zůstatek dovolené. Průměr jsem počítala jako pravděpodobný (kolik by si vydělal, kdyby pracoval na té původní pozici, protože ještě nebyl přeřazen). Koncem června byl ale přeřazen na méně placenou práci. Jedná se mi o to, jak počítat průměrný výdělek za měsíc červenec. Z původní mzdy nebo z té nové? Setkávám se s tím prvně a nechci udělat nějakou chybu. Předem děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 7. 2016 14:00

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: průměrný výdělek
      Z předchozího čtvrtletí, tím je 2,q ,pokud v něm bylo odpracováno alespoň 21 dnů, jinak pravděpdobný..Změna odměňování již mnoho a mnoho let nemá vliv na stanovení nového průměru.

    • 4. 7. 2016 9:35

      p. (neregistrovaný)

      Re: průměrný výdělek
      Děkuji moc za reakce. On nepracoval vůbec. Byl nemocný, neschopnost ukončena koncem května a následně nastoupil na dovolenou. Tu měl do konce června. Dovolenou bych počítala z pravděpodobného výdělku (tj. kolik by si vydělal, kdyby pracoval na původní pozici). Tedy za červen by byl průměr celý pořád z té původní pozice? Tedy celý měsíc stejně? Chápu to správně?

    • 4. 7. 2016 13:10

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: průměrný výdělek
      Ano,pochopila jste ,že správně byste počítala pravděpodobný a to pokud nepracoval a neměl tedy alespoň 21 dnů odpracovaných a to z pův.pozice,protože ještě nebyl přeřazený..Protože byl přeřazen na novou práci koncem června a dva průměry by se použít neměly, klidně pro červenec / a dále ve 3.q. pro náhrady)použijte ten, co pro červen(ještě před přeřazením). Myslím,že sama cítíte, že tak by to bylo lepší vyřešeno.

    • 7. 7. 2016 9:36

      p. (neregistrovaný)

      Re: průměrný výdělek
      No právě. Je to taková perlička a nevím, kam se obrátit. A jak by jste řešila to, že mu byl zkrácený úvazek. Podle zákaznické podpory programu, který používám bych měla mít zaměstnance zadaného dvakrát (na každou část měsíc). Ale on měl celý měsíc dovolenou a tedy i na té nové pozici. To si dovybíral tu původní. Ale teď má úvazek jen 6 hodin. To by měl zase ale méně peněz. Co je správně? Je to zapeklitá věc.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).