Neomluvená absence

• Jenůfka (neregistrovaný)

  7. 7. 2016 7:50

  Dobrý den,
  
  naše pracovnice byla do 30.6.2016 nemocná a k tomuto datu chtěla i skončit prac. poměr - dohodou.Na dohodu jsme nepřistoupili a řekli,at si podá výpověd - 2 měsíční.Ona však po nemoci nepřišla do práce.Z toho vyplývá,že jí budeme dávat neomluvenou absenci.Ale jak dlouho a co dál? Poradí mi prosím někdo,jak se v tomto případě většinou postupuje.
  Tohle je totiž můj první případ,právníka ve firmě nemáme,tak mám strach,abych něco neprošvihla.
  Moc a moc děkuji Jenůfka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2016 17:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    POdle právních názorů stačí 5 dnů neomluv.absence pro použití okamžité zrušení pr.pom.- použijte přísl.§ ZP ( konkterizovat hrubé porušení prac.právních předpisů). Než použijete, měli byste mít jistotu,že není opět v PN, může nezaviněně ležet třeba v nemocnici.Pokud to bude absence a žádný příjem, bude Vám dlužit za
    ZP,které jste povinni za ni odvést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2016 11:25

    

    pája

    Re: neomluvená absence
    >>Tohle je totiž můj první případ,právníka ve firmě
    >>nemáme,tak mám strach,abych něco neprošvihla.
    >>Moc a moc děkuji Jenůfka
    
    až to budete zpracovávat, tak uveďte přesně citaci ze ZO § 55/1 b.
    
    > POdle právních názorů stačí 5 dnů neomluv.absence pro
    >použití okamžité zrušení pr.pom.- použijte přísl.§ ZP
    >( konkterizovat hrubé porušení prac.právních
    >předpisů). Než použijete, měli byste mít jistotu,že není opět v
    >PN, může nezaviněně ležet třeba v nemocnici.Pokud to
    >bude absence a žádný příjem, bude Vám dlužit za
    >ZP,které jste povinni za ni odvést.
    
    kde jste tp vyčetla:
    
    konkterizovat hrubé porušení prac.právních
    >předpisů).
    
    to je důvod k okamžitému zrušení PP? asi máte jiný zákoník práce,ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2016 17:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Ne, 55 ,odst.1 b) ó ta formulace !

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2016 20:42

    

    VH

    Re: neomluvená absence
    Vaší reakci nerozumím, stále mám dojem, že nevíte, že "hrubé porušení" zákonných povinností není důvodem ani pro výpověď, ani pro okamžité zrušení pracovního poměru. O jaké formulaci píšete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2016 17:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Píši o své špatné formulaci - jinak je prostě lepší doslova opsat. §55, odst.1 b) ZP- Okamžité zrušení : porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujícím se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

    •   Zobrazit celé vlákno