Re: Dotaz pro pí Jiřku a JiřinuH.-překáž
Časově omezeno není. Ovšem dlouhé vyplácení náhrady mzdy obvykle vede ke krachu. Pokud jim ještě zbývá nějaká dovolená, pak jim nařiďte dovolenou (14 dní předem) nebo si její vyčerpání s nimi domluvte, pokud ta situace má nastat dříve než za 14 dní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky u lékařů: Co by měli vědět OSVČ a živnostníci
Nevyčerpané nemocenské u OSVČ: Bude mít vliv na výši důchodu?
Sociálka upozorňuje: Staré formuláře pro zaměstnavatele končí
Kryptoměny pod dohledem: Jak se z anarchistického manifestu stal miliardový byznys
Ministerstvo chce v EET i platby kartou, přestože to Ústavní soud již jednou odmítl
Podvodníci se vydávají za vaše děti. Falešné SMS zprávy vám vybílí účet
16. 9. 2005 9:55
Jsme malá organizace, nemáme odbory. Pro pracovníky ve výrobě nebudeme mít přechodně práci.
Při náhradě mzdy zaměstnancům musí zaměstnavatel postupovat podle § 130 odst. 1) ZP, tzn., že náhrada mzdy se poskytne ve výši průměrného výdělku? Jak dlouho může být náhrada mzdy poskytována? Nemám s tím zkušenosti.
Děkuji předem za odpověď.