Nárok na dovolenou

• evca01 (neregistrovaný)

  7. 7. 2016 9:43

  Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou,
  zaměstnanec u nás nastoupil 15.2.2016, dne 2.5.2016 nastoupil na nemocenskou, kterou ukončil 4.7.2016 a ke dni 7.7.2016 podal výpověď ve zkušební době. Zaměstnanci mají u nás nárok na 25 dní dovolené, takže kdyby pracoval do konce roku, měl by nárok na 22 dní. 1 den si vybral a zbytek dovolené budu muset zaměstnanci proplatit.
  Krátí se o dobu nemoci tento nárok na dovolenou a příp. o kolik dní? Můžete mi prosím poradit (nemám s tímto zatím zkušenosti).
  Děkuji předem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2016 9:49

    evca01 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Vyjádřila jsem se nepřesně - potřebuji vědět, kolik dnů mu musím proplatit, když 1 den již vyčerpal. Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2016 10:03

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jestli správně počítám, tak od 152.-1.5. neodpracoval alespoň 60 dnů, tak že mu vznikl nárok na dovolenou pouze za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12. Odpracoval 55 dnů, tak že nárok je na 2/12. Nic se za nemoc krátit nemůže, protože mu nevznikl nárok na poměrnou část celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2016 10:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Spočítejte dny, které odpracoval, přičtěte dovolenou a svátky. Myslím, že to nedá 60 dnů, takže má nárok na 2/12 dovolené. Za každých 21 dnů na 1/12. Předpokládám, že nedával výpověď a neběží mu výpovědní doba, když byl ještě ve zkušební době a PP byl 7.7. zrušen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 7. 2016 10:19

    evca01 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Odpracoval 53 dnů + 1 den dovolená + 2 dny svátek v 3/16 = tj 56 dní. Takže nárok má na 25/12=2x2 = 4 dny, z toho 1 vyčerpal a 3 dny bych mu měla proplatit. Je to doufám takto správně?
    Děkuji moc za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2016 10:38

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    A 2 dny svátek v červenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2016 11:17

    evca01 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano máte pravdu, takže celkem 58 dní - což stále nedá 60 dní. Navíc tyto dva dny budu muset ještě taky proplatit průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2016 11:24

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    To je trest za to, že jste si ho nechali, i když marodil ve zkušební době. Každý dobrý skutek musí být po zásluze potrestán.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2016 11:33

    evca01 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji paní Líbo za radu a hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2016 11:37

    Líba (neregistrovaný)

    Vám také.
    >>>>>>>>Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou,
    >>>>>>>>zaměstnanec u nás nastoupil 15.2.2016, dne 2.5.2016
    >>>>>>>>nastoupil na nemocenskou, kterou ukončil 4.7.2016 a
    >>>>>>>>ke
    >>>>>>>>dni 7.7.2016 podal výpověď ve zkušební době.
    >>>>>>>>Zaměstnanci mají u nás nárok na 25 dní dovolené,
    >>>>>>>>takže
    >>>>>>>>kdyby
    >>>>>>>>pracoval do konce roku, měl by nárok na 22 dní. 1 den
    >>>>>>>>si
    >>>>>>>>vybral a zbytek dovolené budu muset zaměstnanci
    >>>>>>>>proplatit.
    >>>>>>>>Krátí se o dobu nemoci tento nárok na dovolenou a
    >>>>>>>>příp. o kolik dní? Můžete mi prosím poradit (nemám s
    >>>>>>>>tímto
    >>>>>>>>zatím zkušenosti).
    >>>>>>>>Děkuji předem
    >>>>>>>
    >>>>>>>Vyjádřila jsem se nepřesně - potřebuji vědět, kolik
    >>>>>>>dnů mu musím proplatit, když 1 den již vyčerpal.
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>>moc.
    >>>>>>
    >>>>>>Spočítejte dny, které odpracoval, přičtěte dovolenou
    >>>>>>a
    >>>>>>svátky. Myslím, že to nedá 60 dnů, takže má nárok na
    >>>>>>2/12 dovolené. Za každých 21 dnů na 1/12.
    >>>>>>Předpokládám,
    >>>>>>že nedával výpověď a neběží mu výpovědní doba, když
    >>>>>>byl ještě ve zkušební době a PP byl 7.7. zrušen.
    >>>>>
    >>>>>Odpracoval 53 dnů + 1 den dovolená + 2 dny svátek v
    >>>>>3/16 = tj 56 dní. Takže nárok má na 25/12=2x2 = 4
    >>>>>dny,
    >>>>>z
    >>>>>toho 1 vyčerpal a 3 dny bych mu měla proplatit. Je to
    >>>>>doufám takto správně?
    >>>>>Děkuji moc za radu.
    >>>>
    >>>>A 2 dny svátek v červenci.
    >>>
    >>>Ano máte pravdu, takže celkem 58 dní - což stále nedá
    >>>60 dní. Navíc tyto dva dny budu muset ještě taky
    >>>proplatit průměrem.
    >>
    >>To je trest za to, že jste si ho nechali, i když
    >>marodil ve zkušební době. Každý dobrý skutek musí být
    >>po
    >>zásluze potrestán.
    >
    >Děkuji paní Líbo za radu a hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno