Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
29. 10. 2012 16:16
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na můj konkrétní případ, i když si myslím, že to chápu z internetu správně. Nastupuji na mateřskou dovolenou 23.11. tohoto roku, zbývá mi ale ještě 10 dnů dovolené. Předpokládám, že dovolenou nemusím vybírat v tomto roce a zaměstnavatel mi ji musí převést do dalšího roku (z důvodu toho, že se jedná o mateřskou) a mám zažádat o čerpání této dovolené (spolu s dovolenou novou - protože budu v příštím roce mít nárok na celou dovolenou) a jakoby po skončení mateřské dovolené nastoupím na normální dovolenou. Je taky pravda, že to, že budu fakticky čerpat dovolenou se nevylučuje s čerpáním rodičovského příspěvku (ihned po MD chci nastoupit na rodičovskou dovolenou), tudíž mi přijdou za stejný časový úsek peníze za rodičovskou dovolenou i za dovolenou u zaměstnavatele? Dále se chci zeptat, zda zde opravdu hrozí riziko, že zaměstnavatel mi během čerpání této dovolené může dát výpověď.
Díky předem velice za odpověď