Nárok na dovolenou

• stel (neregistrovaný)

  8. 7. 2016 15:08

  pracovnice nastopila 1.3.2016, odpracovala sedm dnů pak marodila do 30.6. a pracuje zase od 1.7., 1.8. chce nastoupit dovolenou, bude mít nárok, když neodpracovala 65 dnů?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2016 15:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Proč 65 dnů?
    § 217:
    "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2016 15:53

    stel (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    děkuji, chtěla jsem napsat 60 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2016 17:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Do doby odpracování alespoň 60 dnů jí vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12.
    Když si budete jistí, že odpracuje 60 dnů a vznikne nárok na poměrnou část dovolené roku 2016 (od 1.3.2016), můžete postupovat podle odkazu, jak psala paní Líba.

    •   Zobrazit celé vlákno