Návrat po RD
-
-
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: návrat po RD
Těžko říci, zda současný personalista opravdu obsadil Vaše místo. Může mít náplň práce rozšířenou o další činnosti či kumulovanou - a pak už by se nejednalo o "Vaše" místo.
Zaměstnavatel zrušil pracovní pozici "asistentka pro lidské zdroje" ?
Pokud ano, tak je možné uvažovat o ukončení pracovního poměru s odstupným podle § 67 Zákoníku práce. -
all (neregistrovaný)
Re: návrat po RD
Jako že pán nesmí vyjádřit svůj názor ? A odpovězeno vám bylo.
Nehledě na to, že právě tohle může být příčinou toho, že vás na to místo už zaměstnavatel nechce zařadit. Že jste za tolik let z toho vypadla a nemá záruku v tom, že jste si doma dostudovala, abyste mohla od začátku plně vykonávat svou předchozí funkci. Ono je těžké na tak důležité místo zařadit někoho, o kom nevím, zda po tolika letech problematice rozumí a navíc, když je předpoklad, že může také často bývat s dětmi doma. To je docela blbá kombinace. Ono to není jednoduché ani na straně vaší, ale ani na straně zaměstnavatele. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: návrat po RD
>>>Já bych vás jako personalistu teda nechtěl. Protože
>>>tohle přece jako personalista máte vědět.
.
>>Byla jsem 6 let doma, to z celé problematiky
>>vypadnete
>>raz dva, navíc se ZP měnil. Potřebovala jsem se
>>ujistit ve svém názoru. Pokud nechcete poradit, tak
>>se
>>laskavě nenamáhejte s reakcí na dotaz.
>
>Jako že pán nesmí vyjádřit svůj názor ? A odpovězeno
>vám bylo.
>Nehledě na to, že právě tohle může být příčinou toho,
>že vás na to místo už zaměstnavatel nechce zařadit. Že
>jste za tolik let z toho vypadla a nemá záruku v tom,
>že jste si doma dostudovala, abyste mohla od začátku
>plně vykonávat svou předchozí funkci. Ono je těžké na
>tak důležité místo zařadit někoho, o kom nevím, zda po
>tolika letech problematice rozumí a navíc, když je
>předpoklad, že může také často bývat s dětmi doma. To je
>docela blbá kombinace. Ono to není jednoduché ani na
>straně vaší, ale ani na straně zaměstnavatele.
Po upřesnění informací od tazatelky by to mohla být i výpověď podle § 52 f) ZP
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
8. 7. 2016 22:52
Dobrý den, jsem zaměstnaná ve firmě od 1.2.2007 jako asistentka lidských zdrojů (personalista). 1.2.2010 jsem nastoupila na MD s prvním dítětem, na MD navázala RD, která skončila 5.2.2013, od 6.2.2013 jsem byla nemocenské kvůli rizikovému těhotenství, druhé dítě se narodilo 9.7.2013, na mateřskou jsem nastoupila 14.6.2013 a RD mi pak začala 27.12.2013 a trvá do 9.7.2016. Nyní se 11.7. vracím do práce, ale místo personalisty je obsazené a zaměstnavatel se mnou na tuto pozici nepočítá, nabízí mi jinou práci a já bych chtěla vědět, zda tuto jinou pozici musím přijmout nebo jestli mě zaměstnavatel musí vzít zpět jako personalistu. A v případě rozvázání pracovního poměru mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď.