Zaměstnanec ČID - zkrácená prac. doba

• Hana Pr...... (neregistrovaný)

  11. 7. 2016 8:41

  Dobrý den, prosím Vás, máme zaměstnance, pracoval na 3 směny, uřízl si na pile doma prsty, byl dlouho nemocný, nyní mu přiznali ČID - invalidita I. stupně s tím, že má nastoupit do práce, ale pouze na ranní směnu a na 6 hodin. Jenže zaměstnavatel pro něho žádnou takovou práci nemá. Jsme strojírenská firma, práce na 3 směny v riziku hluku na strojích. Co má firma prosím dělat, kdy mu nemá co nabídnout, ale přesto by ho měla zaměstnat dle posudku?
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2016 9:10

    all (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
    a tohle je posudek od vašeho poskytovatele lékařských služeb (závodní lékař)? To snad ne. Ten musí vydat posudek, zda je způsobilý dosavadní práci konat nebo není. Jestliže vydá posudek, že dlouhodobě (což lze u uříznutých prstů předpokládat) pozbyl schopnost práci vykonávat a vy pro něj nemáte jinou vhodnou práci, dáte mu výpověď podle § 2 e) výpověď, ovšem po celou výpovědní dobu bude doma na překážkách na straně zaměstnavatele a budete ho platit průměrem.
    Závodní lékař nemůže vydat takový posudek o jakém vy píšete, protože on musí hodnotit zdravotní způsobilost vzhledem k současnému zařazení - způsobilý, způsobilý s podmínkou (např. brýle), nezpůsobilý.
    Takže jako první - čí je to posudek, kým vydán ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2016 9:27

    Hana Pr....... (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
    OSSZ, posuzující lékařka - posudek o invaliditě.
    Jedná se o dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav § 26 zákona 155/1995
    je invalidní dle §39 odst. 2
    z důvodu dlouhodobě nepříznivého stavu poklesla jeho pracovní schopnost o 35%
    posuzovaný je schopen po vzniku invalidity I. stupně vykonávat soustavnou výdělečnou činnost jen s podstatně menšími nároky na tělesné schopnosti
    vzhledem k jeho vlivu na schopnost využívat dosažené vzdělání, zkušenosti a znalosti, na schopnost pokračovat v předchozí výdělečné činnosti nebo na schopnost rekvalifikace se podle §3 odst. 2 zvyšuje tato hodnota o 10%, celkově činí 35%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2016 10:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
    Vy musíte zaměstnance poslat na mimořádnou lékařskou prohlídku k vašemu závodnímu lékaři a řídit se posudkem z této prohlídky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 7. 2016 10:36

    all (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
    Takže přesně, jak jsem psala výše a níže vám píše paní Jasná - musí na mimořádnou prohlídku k vašemu lékaři, teprve jeho posudek je pro vás závazný. Tohle je posudek pouze pro vznik invalidity, nikoliv pro vás, zda je pracovník způsobilý konkrétní práci, na kterou je zařazen, konat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2016 11:12

    Hana Pr....... (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ČID - zkrácená prac. dob
    Děkuji Vám za reakce. Hezký hen.

    •   Zobrazit celé vlákno