Pozastavení podnikání a zaměstnanec

• anča (neregistrovaný)

  11. 7. 2016 21:09

  dobrý večer,prosím mám takový problém.Moje dcera má malé zahradnictví a já ,je mi 57 let tam pracuju na hpp JAKO JEDINÝ ZAMĚSTNANEC.dCERA UVAŽUJE,ŽE K 31.10 pozastaví nebo ukončí podnikání.A ted co se mnou,jaké jsou možnosti.nechci ji nijak škodit,kdyby mi ona dala výpověd,tak by mi musela vyplatit odstupné a na to nemá,já bych zase měla tím pádem nárok na vyšší podporu.
  Pokud bychom se dohodly spolu na ukončení PP dohodou s dovětkem,že končí na základě ukončení nebo pozastavení podnikání,ze zákona to je možné?a měla bych nárok na up na vyšší podporu,nebo to možné takto není.Děkuji za vaše názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2016 6:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
    Nárok na podporu je i v případě, že budete z důvodu ukončení podnikání končit dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2016 8:27

    Anča (neregistrovaný)

    Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
    děkuji ale je tam ta věc,že mi musí vyplatit odstupné?nemá totiž na ně,obě bychom skončily na up,mohli by to po ní vymáhat? já nebudu,co mám dělat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2016 8:29

    Anča (neregistrovaný)

    Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
    a kdybych byla na neschopence a ona by ukončila činnost?jak by to probíhalo,?dostávala bych z ossz nemocenskou nebo ne? děkuji,mám totiž i čid a mám jet na křížek do lázní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 7. 2016 8:55

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
    I když vám dá výpověď i když skončíte dohodou proto, že ona končí podnikání, máte nárok na odstupné, podpora bude nekrácená ale až po 3 měsících. Nebo skončíte dohodou bez udání důvodu, podpora bude menší ale bude hned.
    Když budete na neschopence, platí vám prvních 14 dní dcera a potom sociálka ( i když v mezičase ukončíte PP). Na úp vás zaevidují až po skončení nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2016 9:10

    Líba (neregistrovaný)

    Re: pozastavení podnikání a zaměstnanec
    Vzhledem k tomu, že odstupné nechcete, bylo by nejlepší skončit dohodou. Jste ČID, tak byste jistě dokázala najít nějaké zdravotní důvody, proč musíte skončit, aby podpora nebyla krácená. Ostatně to krácení zase není až tak velké, protože nekrácená je 2 měsíce 65%, další 2 měsíce 50% a další měsíce jsou stejně už jenom 45%. Krácená podpora je 45% celou dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno