Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 7. 2016 10:25
rádi bychom se na Vás obrátili s dotazem ohledně pracovní doby. V naší společnosti máme nepřetržitý provoz 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Zaměstnanci se střídají ve směnách po 12 hodinách (7:00 - 19:00). Před začátkem směny (15 minut) je potřeba, aby si zaměstnanci sdělili informace o předchozím děním na oddělení, instrukce pro další směnu. Musíme tuto dobu započítat již do pracovní doby nebo můžeme interní směrnicí stanovit, že pracovník má být na pracoviště 15 minut předem a teprve po řádném předání pracoviště, instrukcí, informací je připraven k výkonu práce a zahájit započítávání pracovní doby.
Pokud 15 minutovou poradu musíme zahrnout do pracovní doby, jak máme vyřešit nepřekročí směny déle jak 12 hodin?
Moc děkuji za odpověď