PS na dobu určitou - lze zkrátit?

• E. (neregistrovaný)

  13. 7. 2016 16:38

  Dobrý den,
  uzavřena PS na dobu určitou do 7/2014, 1.prodloužení do 7/2016, nyní chceme prodloužit do 7/2018, ale je možné, že zaměstnavatel, který je starobní důchodce, bude chtít ukončit podnikání dříve, např. k 12/2017 /ze zdrav. důvodů/.
  
  Je možné tento pak k tomuto dodatku napsat změnu - zkrácení prac. doby nebo toto nelze a pak se musí zaměstnanci vyplatit odstupné, které by činilo 3násobek mzdy?
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2016 16:46

    dann (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
    >Dobrý den,
    >uzavřena PS na dobu určitou do 7/2014, 1.prodloužení
    >do 7/2016, nyní chceme prodloužit do 7/2018, ale je
    >možné, že zaměstnavatel, který je starobní důchodce, bude
    >chtít ukončit podnikání dříve, např. k 12/2017 /ze
    >zdrav. důvodů/.
    >
    >Je možné tento pak k tomuto dodatku napsat změnu -
    >zkrácení prac. doby nebo toto nelze a pak se musí
    >zaměstnanci vyplatit odstupné, které by činilo 3násobek
    >mzdy?
    >Děkuji za radu.
    
    Dohodou můžete změnit vše, ovšem zaměstnanec by byl padlý na hlavu, kdyby na to přistoupil, když ze zákona by mu při výpovědi náleželo odstupné. Takže teoreticky lze, ale musel by se změnou souhlasit zaměstnanec.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2016 9:53

    

    pája

    Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
    >>Dobrý den,
    >>uzavřena PS na dobu určitou do 7/2014, 1.prodloužení
    >>do 7/2016, nyní chceme prodloužit do 7/2018, ale je
    >>možné, že zaměstnavatel, který je starobní důchodce,
    >>bude
    >>chtít ukončit podnikání dříve, např. k 12/2017 /ze
    >>zdrav. důvodů/.
    >>
    
    o jaké podnikání se jedná, píšete o pr. poměru,ne?
    
    >>Je možné tento pak k tomuto dodatku napsat změnu -
    >>zkrácení prac. doby nebo toto nelze a pak se musí
    >>zaměstnanci vyplatit odstupné, které by činilo
    >>3násobek
    >>mzdy?
    >>Děkuji za radu.
    >
    >Dohodou můžete změnit vše, ovšem zaměstnanec by byl
    >padlý na hlavu, kdyby na to přistoupil, když ze zákona
    >by mu při výpovědi náleželo odstupné. Takže teoreticky
    >lze, ale musel by se změnou souhlasit zaměstnanec.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2016 10:06

    all (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
    Já to pochopila, že zaměstnavatel- důchodce chce ukončit podnikání a aby nemusel vyplácet odstupné, chtěl by se svým zaměstnancem změnit délku trvání PP, podle toho, kdy podnikání ukončí. Nebo se pletu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 7. 2016 10:09

    

    pája

    Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
    nojo, já to špatně přečetl, beru zpět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2016 16:53

    E. (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
    Ano, tak to bylo myšleno a ano, jedná se o pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2016 17:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: PS na dobu určitou - lze zkrátit?
    Je fakt, že máte k dispozici už jen jedno prodloužení. Pokud prodloužíte do 7/2018 a budete pak potřebovat, aby zaměstnanec skončil dřív a bez odstupného, tak přichází v úvahu jedině dohoda o skončení bez důvodu nebo dohoda se změnou doby určité. Ovšem pokud zaměstnanec nebude souhlasit jen tak se skončením dohodou (bez důvodu) nebo se změnou doby určité a zaměstnavatel bude vědět, že končí s podnikáním 31.12.2017, musí dát zaměstnanci včas výpověď (tzn. už v říjnu), poběží dvouměsíční výpovědní doba a pak poměr skončí s odstupným. Nebo se na tom ukončení dohodnout z důvodu rušení zaměstnavatele - také s odstupným.
    Takže si rozmyslete, dokdy prodloužíte. Pokud je pravděpodobné, že bude chtít skončit s podnikáním 31.12.2017, prodlužte poměr jen do této doby. A pokud toho zaměstnance pak budete ještě potřebovat, pak už by musel být poměr na neurčito nebo některá z dohod = DPP nebo DPČ (dohody mohou být pak na dobu určitou).

    •   Zobrazit celé vlákno