Nemoc x DPP

  • (neregistrovaný)

    14. 7. 2016 9:50

    Prosím o radu. Máme zaměstnankyni dlouhodobě nemocnou, teď by jsme ji potřebovala na zpracování různých agend. Může pracovat z domova a v době vycházek dojít do práce nám to předat. PP má na činnost obchodní referentka. Tady by bylo výpočet a příprava agend (blíže by jsme specifikovali) Asi by s tím neměl být problém? Děkuji za postřehy

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 7. 2016 10:23

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: nemoc x DPP
      Pokud DPP bude na jinou činnost a zaměstnankyně neporuší léčebný režim, pak problém nemusí bát.

    • 14. 7. 2016 10:24

      xyz (neregistrovaný)

      Děkuji a přeji hezký den
      >>Prosím o radu. Máme zaměstnankyni dlouhodobě
      >>nemocnou,
      >>teď by jsme ji potřebovala na zpracování různých
      >>agend. Může pracovat z domova a v době vycházek dojít
      >>do
      >>práce nám to předat. PP má na činnost obchodní
      >>referentka. Tady by bylo výpočet a příprava agend
      >>(blíže by
      >>jsme specifikovali) Asi by s tím neměl být problém?
      >>Děkuji za postřehy
      >
      >Pokud DPP bude na jinou činnost a zaměstnankyně
      >neporuší léčebný režim, pak problém nemusí bát.

    • 14. 7. 2016 10:38

      Libuše Vlasta (neregistrovaný)

      Re: Děkuji a přeji hezký den
      OT. Letos na jaře na kontrole PSSZ jsme řešili něco podobného. Zaměstnankyně na neplaceném volnu z důvodu péče o děti a na úplně jinou činnost, než má pracovní smlouvu, uzavřena DOPP. Jen díky tomu, že kontrolní pracovnice byla ochotna situaci zkonzultovat se svojí vedoucí, z toho nic nebylo. Jinak nevím, co bychom dělali - snad přivedli své zákazníky aby svědčili ohledně toho, že daná pracovnice s nimi poslední roky opravdu ve firmě nejednala a neuzavírala žádné smlouvy.

    • 14. 7. 2016 10:47

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Děkuji a přeji hezký den
      Pokud je sepsán popis pracovní činnosti na danou činnost, pak v tom problém kontroly nevidí. Musí být v popisu vyjmenovány činnosti, které zaměstnanec vykonává a pokud nejsou druhově stejné, nelze napadnout.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).