Zaměstnanec - nsátup do důchodu

• JBP (neregistrovaný)

  19. 7. 2016 13:13

  Dobrý den,
  je povinen zaměstnanec nahlásit zaměstnavateli, že bude nastupovat do důchodu ? Kolik dnů dopředu se musí hlásit ? A jak to je, když půjde na nemocenskou ? Prodlužuje se mu doba, kterou musí odpracovat, nebo ukončí zaměstnaní v době neschopenky ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2016 13:45

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec - nástup do důchodu
    Co myslíte tím "bude nastupovat do důchodu"?
    
    Předání žádosti o vyplácení důchodu na ČSSZ není povinen zaměstnanec zaměstnavateli hlásit. A začátek pobírání důchodu není důvodem pro ukončení pracovního poměru.
    
    Povinnosti má až následně, § 12 zákon č. 48/1997 Sb.
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1426621

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2016 13:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec - nsátup do důchodu
    Že si bude chtít požádat o starobní důchod zaměstnavateli hlásit nemusí. Požádá o důchod a přitom může dělat dál, pracovní poměr tím přece nekončí. Akorát by měl zaměstnavateli nahlásit, od kdy ten SD pobírá, protože ode dne pobírání SD je zdravotně pojištěn státem a zaměstnavatel ho na ZP nahlásí kódem D.
    Když bude marodit, tak to také na náhradu za nemoc od zaměstnavatele nemá vliv, zaměstnavatel mu vždy zaplatí náhradu v prvních 2 týdnech nemoci. Akorát nemocenské dávky od sociálky bude pobírat kratší dobu.
    Poslední větě o prodlužování doby nebo ukončení zaměstnání v době nemoci nerozumím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2016 13:52

    JBP (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec - nsátup do důchodu
    Mám trochu pocit, že zaměstnanec má názor, že dnem, kdy začne brát důchod, může přestat chodit do práce aniž by to včas řekl zaměstvateli. Podle mě, ale musí podat klasickou výpověď. No a pak se hodí na dva měsíce marod.....to může a tím mu pracovní poměr skončí ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 7. 2016 14:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec - nsátup do důchodu
    Tak pokud má zaměstnanec tento názor, tak se mýlí. Pobírání důchodu nemá žádnou souvislost s koncem pracovního poměru. Pokud chce skončit, pak musí dát včas výpověď, při které běží nejprve výpovědní doba a pak teprve skončí. Např. bude chtít skončit 30.9. Pak musí předat výpověď kdykoli v červenci a od 1.8. začne běžet ta dvouměsíční výpovědní doba. Pokud bude mít neschopenku, tak třeba celý zbytek zaměstnání promarodí.
    Anebo si může dohodnout neplacené volno, když nebude chtít chodit do práce - pokud už to bude po přiznání důchodu, čili bude ho pobírat, tak bude pojištěn státem a nemusí se odvádět ZP.
    Anebo se na ukončení poměru se zaměstnavatelem dohodne (pracovní poměr pak končí dohodnutým dnem).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2016 16:20

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec - nsátup do důchodu
    A což se ho tak nějak normálně lidsky zeptat?

    •   Zobrazit celé vlákno