Ukončení RD

• IvčaK (neregistrovaný)

  20. 7. 2016 12:00

  Dobrý den, potřebuji prosím poradit. V pondělí mám nastoupit po RD do práce, ale jelikož vím, že pro mě nemají místo tak zkouší.
  1) dohoda o ukončení PP ( musí mi dát odstupné, nebo nemusí, když na něm nebudu trvat.
  
  2) výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, pracovní místo bylo zrušeno - výpovědní lhůta 2 měsíce začne běžet 1.8., budu chodit do práce a dělat administrativní věci. Bylo mi řečeno ať počítám, že dostanu jen základní mzdu. O osobním ohodnocení si mám nechat zdát.
  3) Z čeho se bude počítat odstupné, ve firmě jsme byla od roku 2009 ( z toho jsem byla od 2011 na MD a RD mám dvě děti) a kolik měsíců mám nárok
  
  Moc děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2016 12:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení RD
    >Dobrý den, potřebuji prosím poradit. V pondělí mám
    >nastoupit po RD do práce, ale jelikož vím, že pro mě
    >nemají místo tak zkouší.
    >1) dohoda o ukončení PP ( musí mi dát odstupné, nebo
    >nemusí, když na něm nebudu trvat.
    Odstupné dostanete, pokud v dohodě budou uvedeny organizační důvody, nadbytečnost.
    >
    >2) výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu
    >nadbytečnosti, pracovní místo bylo zrušeno - výpovědní lhůta 2
    >měsíce začne běžet 1.8., budu chodit do práce a dělat
    >administrativní věci. Bylo mi řečeno ať počítám, že
    >dostanu jen základní mzdu. O osobním ohodnocení si mám
    >nechat zdát.
    Pokud máte mzdu ve smlouvě, pak ji zaměstnavatel bez vašeho souhlasu nemůže snížit. Pokud je ve mzdovém výměru, může vám ji zaměstnavatel snížit. Podmínky pro vyplacení osobního ohodnocení u vás neznám.
    
    >3) Z čeho se bude počítat odstupné, ve firmě jsme byla
    >od roku 2009 ( z toho jsem byla od 2011 na MD a RD mám
    >dvě děti) a kolik měsíců mám nárok
    Odstupné by činilo 3 násobek. Počítalo by se z pravděpodobného průměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2016 12:18

    

    VH

    Re: Ukončení RD
    Jsou-li naplněny podmínky pro přiznání odstupného, toto odstupné náleží bez ohledu na to, jestli jsou nebo nejsou důvody rozvázání pracovního poměru v dohodě uvedeny.
    Bude-li zaměstnankyně během výpovědní doby konat jakoukoliv práci, věc může být posouzena tak, že není pro zaměstnavatele nadbytečná - záleží na obsahu smluvního ujednání, které smluvní strany ev. uzavřou. Dotazu rozumím tak, že tazatelka nemá sjednán druh práce administrativní práce, pokud je to tak, nemá dohodu o mzdě ani mzdový výměr na tuto práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2016 12:30

    IvčaK (neregistrovaný)

    Moc děkuji
    >>>Dobrý den, potřebuji prosím poradit. V pondělí mám
    >>>nastoupit po RD do práce, ale jelikož vím, že pro mě
    >>>nemají místo tak zkouší.
    >>>1) dohoda o ukončení PP ( musí mi dát odstupné, nebo
    >>>nemusí, když na něm nebudu trvat.
    >>Odstupné dostanete, pokud v dohodě budou uvedeny
    >>organizační důvody, nadbytečnost.
    >>>
    >>>2) výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu
    >>>nadbytečnosti, pracovní místo bylo zrušeno -
    >>>výpovědní
    >>>lhůta 2
    >>>měsíce začne běžet 1.8., budu chodit do práce a dělat
    >>>administrativní věci. Bylo mi řečeno ať počítám, že
    >>>dostanu jen základní mzdu. O osobním ohodnocení si
    >>>mám
    >>>nechat zdát.
    >>Pokud máte mzdu ve smlouvě, pak ji zaměstnavatel bez
    >>vašeho souhlasu nemůže snížit. Pokud je ve mzdovém
    >>výměru, může vám ji zaměstnavatel snížit. Podmínky
    >>pro
    >>vyplacení osobního ohodnocení u vás neznám.
    >>
    >>>3) Z čeho se bude počítat odstupné, ve firmě jsme
    >>>byla
    >>>od roku 2009 ( z toho jsem byla od 2011 na MD a RD
    >>>mám
    >>>dvě děti) a kolik měsíců mám nárok
    >>Odstupné by činilo 3 násobek. Počítalo by se z
    >>pravděpodobného průměru.
    >
    >Jsou-li naplněny podmínky pro přiznání odstupného,
    >toto odstupné náleží bez ohledu na to, jestli jsou nebo
    >nejsou důvody rozvázání pracovního poměru v dohodě
    >uvedeny.
    >Bude-li zaměstnankyně během výpovědní doby konat
    >jakoukoliv práci, věc může být posouzena tak, že není pro
    >zaměstnavatele nadbytečná - záleží na obsahu smluvního
    >ujednání, které smluvní strany ev. uzavřou. Dotazu
    >rozumím tak, že tazatelka nemá sjednán druh práce
    >administrativní práce, pokud je to tak, nemá dohodu o mzdě
    >ani mzdový výměr na tuto práci.

    •   Zobrazit celé vlákno