Informace o právech a povinnostech

• tepet (neregistrovaný)

  22. 7. 2016 9:00

  Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně o písemné dohodě o právech a povinnostech zaměst., která by se měla přikládat společně s PS zaměstnanci při nástupu. Je písemná forma povinná ? Narazila jsem na tuto dohodu v knížce abeceda mzd. účetní....
  
  ve smlouvě máme uvedenou větu: Zaměstnavatel seznámil pracovníka s právy a povinnostmi, které z pracovní smlouvy vyplývají, s pracovními předpisy k zajištění bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci /zák.č. 262/2006 Sb./
  
  tak jestli je to dostačující, nebo jestli mám vyhotovit dodatečně každému zaměstnanci dohodu..neměli by jste případně odkaz na nějaký vzor?
  
  předem děkuji za jakoukoliv radu..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2016 10:45

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: informace o právech a povinnostech
    Informace o obsahu pracovního poměru musí být podána písemně. Co má být obsahem najdete v § 37 ZP. Termín je do 1 měsíce od vzniku PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2016 11:17

    tepet (neregistrovaný)

    Re: informace o právech a povinnostech
    tak to budu muset dohnat, předchůdkyně, nic takového nevytvářela.. díky a hezký víkend

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2016 18:01

    

    pája

    Re: informace o právech a povinnostech
    >>Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně o písemné
    >>dohodě o právech a povinnostech zaměst., která by se
    >>měla přikládat společně s PS zaměstnanci při nástupu.
    >>Je písemná forma povinná ? Narazila jsem na tuto
    >>dohodu
    >>v knížce abeceda mzd. účetní....
    >>
    >>ve smlouvě máme uvedenou větu: Zaměstnavatel seznámil
    >>pracovníka s právy a povinnostmi, které z pracovní
    >>smlouvy vyplývají, s pracovními předpisy k zajištění
    >>bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci /zák.č.
    >>262/2006 Sb./
    
    je to v pořádku, nejde o žádnou informaci, jak tam někdo píše, ale o deklaraci toho, že seznámení proběhlo, k tomu pak musí být doložitelné např. u seznamu zaměstnanců, proškolených z BOZP, že ten konretní proškolen byl.Dělá se to takk, že fiorma založí svazek s dokumenty, které je nutno proškolit- BOZP, prac. řád, org. řád, směrnice atd., k tomu dá seznam proškolených a zapisuje postupně,koho proškolili, ten se podepíše a je to.
    >>
    ?
    >>>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 7. 2016 6:58

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: informace o právech a povinnostech
    Seznámení s BOZP a s předpisy a informování o obsahu pracovního poměru jsou dvě odlišné věci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2016 7:30

    tepet (neregistrovaný)

    Re: informace o právech a povinnostech
    Co jsem si procházela zákoník práce, jaké informace - údaje by smlouva o právech a povinnostech měla obsahovat máme vše v pracovní smlouvě, až na info o dovolené a výpovědních dobách..to vše je v kolektivní smlouvě, kterou mají zaměstnanci přístupnou u svého vedoucího. Jinak po podepsání PS je proškoluje náš bezpečák a vysvětluje i co budou dělat + přesný popis pozice dostávají od jednatele při ústním pohovoru...spíš jen jestli by nešlo napsat něco ve smyslu např. Byl jsem informován o svých prac. povinnostech a k tomu přiložit seznam zam. s podpisy... jsme technické služby a většinou najímáme dělníky, kteří dělají vše, od zametání až po sbírání odpadků a sekání trávy...což taky nevím jak to vše popsat..proto většinou to popisuji při přijímaní..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2016 9:57

    inkaa (neregistrovaný)

    Re: informace o právech a povinnostech
    přidám se s naší zkušeností: v prac.smlouvě máme uvedeno,že z-x byl před uzavřením smlouvy seznámen s právy a povinnostmi......kdy je vyplácena mzda, ujednání o prac.cestách + odvolání se na ZP ohledně dovolené, výpovědních dob atd... K tomu podepisuje při nástupu ještě kromě BOZP další potvrzení, že byl seznámen s pracovním řádem, kde je upřesněna spousta pracovních záležitostí, ale při kontrole z inspektorátu nám bylo vytčeno, že toto vše není ta správná Informace, takže jsme na základě jejich požadavku vytvořili další papír, kde se odkazujeme na §37 odst.1ZP a uvádíme c) údaje o dovolené - z-c má nárok na ...týdnů dovolené
    d) údaj o výp. dobách (citace ze ZP)
    e) údaj o týd.prac.době a jejím rozvržení: ....
    f) údaj o mzdě nebo platu.....: zde opakujeme termín výplaty, jak je mzda vyplácena, kdy je splatnost mzdy.........
    no a kontrola je spokojena.............. do osobního spisu přibyl další (ne)potřebný papír a kdo půjde sázet nové stromy, toť otázka - každopádně kontrolní pracovníci to nebudou.........

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2016 10:08

    tepet (neregistrovaný)

    Re: informace o právech a povinnostech
    Tak ten taky vytvořím pro všechny zaměstnance, ať mám klid a raději nic nepokouším :-D moc děkuji a nemohla by jste mi poslat Váš vzor nevyplněný, jestli máte na e-mail: tesinska.p@seznam.cz ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2016 14:13

    inkaa (neregistrovaný)

    Re: informace o právech a povinnostech
    máte to tam:) hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno