Nemoc z povolání

• MH. (neregistrovaný)

  22. 7. 2016 9:56

  Dobrý den, naší zaměstnankyni byla uznána nemoc z povolání. Zatím stále v neschopnosti. Řeším poprvé a měla bych pár dotazů, bohužel nemůžu k tomu nikde nic najít.
  1/ řeším v tomto případě dorovnání mzdy po dobu neschopnosti s kooperativou, předpokládám, že ano, jen se ujišťuji.
  
  2/ Zaměstnavatel jí převede na jinou práci, kterou může vykonávat je jasné, že musí mít stejnou mzdu jako u předchozího pracovního zařazení - může se o rozdíl mzdy žádat u kooperativy?
  
  3/ Zaměstnavatel nemá pro ni žádnou jinou vhodnou práci - je tam odstupné 12měs. to jde na náklady zaměstnavatele a tím to končí nebo má nějaké další nároky z kooperativy?
  
  moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2016 14:52

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nemoc z povolání
    >Dobrý den, naší zaměstnankyni byla uznána nemoc z
    >povolání. Zatím stále v neschopnosti. Řeším poprvé a měla
    >bych pár dotazů, bohužel nemůžu k tomu nikde nic
    >najít.
    >1/ řeším v tomto případě dorovnání mzdy po dobu
    >neschopnosti s kooperativou, předpokládám, že ano, jen se
    >ujišťuji.
    
    Po dobu neschopnosti vypočítáte tzv.-náhradu za ušlý výdělek, za dobu trvání nemoci , odečtete vyplacenou nemoc od průměrného výdělku, kterého by dosáhla, kdyby neměla tuto nemoc.Po skončení nemoci předložíte Kooperativě za celé období + vyčíslíte bolestné na základě podkladu od lékaře, příp. jiné náhrady (poplatek, škodu atd.) Není-li nemoc z povolání sporná, není spríávné nechat zaměstnance čekat dlouho na toto dorovnání, lze poskytovat průběžně(zálohově). Hodně mzdovek si tím ulehčuje život a nehledí na to, že částka bude firmě refundována.
    >2/ Zaměstnavatel jí převede na jinou práci, kterou
    >může vykonávat je jasné, že musí mít stejnou mzdu jako
    >u předchozího pracovního zařazení - může se o rozdíl
    >mzdy žádat u kooperativy?
    
    Nemusí mít stejnou mzdu, bude-li to na tzv.rentu, budete dávat podklady pro dorovnání KOOperativě.
    
    >3/ Zaměstnavatel nemá pro ni žádnou jinou vhodnou
    >práci - je tam odstupné 12měs. to jde na náklady
    >zaměstnavatele a tím to končí nebo má nějaké další nároky z
    >kooperativy?
    >
    Ano, není-li pro ni práce, dostane výpověď podle přísl§ ZP a odstupné. Bude-li mít nárok na rentu, bude ji dostávat od Kooperativy
    po zvážení jejíh příjmů ( příp. evidence na ÚP, příp. inv.důchod atd. Náklady částečně ponese Vaše firma).
    >moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2016 20:24

    MH. (neregistrovaný)

    Re: nemoc z povolání
    paní Jiřino moc děkuji, je toho tolik co k tomu potřebuji vědět, že se spíše zeptám, kde čerpáte informace k tomuto tématu. O té rentě jsem také slyšela, ale vůbec nevím z čeho vycházet a co to vlastně znamená. Moc Vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2016 20:29

    

    VH

    Re: nemoc z povolání
    Jak "průměrného výdělku, kterého by dosáhla, kdyby neměla nemoc z povolání"? Snad zákoník práce jasně stanoví, jaký průměrný výdělek se použije.Vyplácet po skončení nemoci, když zákoník práce stanoví měsíčně? To snad nemyslíte vážně.

    •   Zobrazit celé vlákno