Zákaz výpovědi na mateřské

• Marih (neregistrovaný)

  31. 7. 2016 19:40

  Jak to prosím se zákazem výpovědi na mateřské?
  Zaměstnavatel se bude rušit v I.Q/2017, zaměstnankyně půjde na mateřskou v říjnu 2016. Může jí zaměstnavatel v roce 2016 dát výpověď z organizačních důvodů z důvodu likvidace společnosti, i když zrušení společnosti proběhne až v roce 2017?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2016 19:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zákaz výpovědi na mateřské
    A o co jde? Ať jí dá výpověď tak, aby výpovědní doba uběhla a pracovní poměr skončil, když skončí i zaměstnavatel. Např. organizační změna - zrušení- má nastat 31.1.2017, výpověď jí předá v listopadu 2016 a prac. poměr skončí 31.1. 2017.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2016 9:14

    Marih (neregistrovaný)

    Re: zákaz výpovědi na mateřské
    Jde nám právě o tu časovou návaznost. Společnost např. vstoupí do likvidace k 1.3.2017, ale než se zlikviduje bude to trvat třeba půl roku. Tak jestli společnost může propustit zaměstnance, který je v ochranné době, už v roce 2016 a odvolávat se na zrušení společnosti, které fakticky proběhne třeba za půl roku.
    Zaměstnavatel se chce zbavit zaměstnanců do konce roku. Na druhou stranu pro zaměstnankyni by bylo výhodnější, kdyby dostala výpověď až v roce 2017.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2016 10:51

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: zákaz výpovědi na mateřské
    Ne, to nemůžete takto dopředu, dát výpověď před tím, než výpovědní důvod nastal. Ale v § 54 jsou popsány výjimky ze zákazu výpovědi, mezi nimi i rušení zaměstnavatele, takže by Vám problém vzniknout neměl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2016 11:18

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: zákaz výpovědi na mateřské
    Ve kterém okamžiku došlo, či dojde k rozhodnutí o organizačních změnách? A k jakému datu dojde ke změnám?
    http://www.epravo.cz/top/clanky/nadbytecnost-k-postupu-zamestnavatele-pri-provadeni-organizacnich-zmen-97664.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2016 13:44

    Marih (neregistrovaný)

    Re: zákaz výpovědi na mateřské
    Moc děkuji za odkaz. K likvidaci společnosti dojde až v příštím roce. Rozhodnutí o organizační změně ještě neproběhlo, ale předpokládám, že všechny změny budou probíhat až v příštím roce. Výpověď tedy podáme tak, aby pracovní poměr skončil bezprostředně před vstupem do likvidace.

    •   Zobrazit celé vlákno