Úřad práce-zaměstnání - exekuce

• Akras (neregistrovaný)

  2. 8. 2016 5:05

  Dobrý den, prosím jak postupovat, od poloviny měsíce července jsme přijali nového zaměstnance, do té doby evidován na ÚP. Při nástupu přiznal exekuci (bez bližších podrobností, jen vím, že se jedná o nepřednostní exekuci). Jak prosím postupovat při výpočtu mzdy za červenec s ohledem na exekuci? Předpokládám, že exekutor se sám brzy ozve a já prozatím budu srážky deponovat, ale nejsem si jistá jakou uplatnit za červenec nezabavitelnou částku, když se jedná o mzdu za část měsíce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2016 6:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Úřad práce-zaměstnání - exekuce
    Chtějte po zaměstnanci doložení exekučního příkazu, ať můžete dát vědět exekutorovi, že zaměstnanec u vás nastoupil - což je vaše povinnost. Exekuční srážku spočítat a deponovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2016 7:00

    Akras (neregistrovaný)

    Re: Úřad práce-zaměstnání - exekuce
    Dobrý den paní Jasná, ano to vím, se zaměstnancem je to těžké -jakou má exekuci si nepamatuje, žádné podklady k ní nemá, především tápu jak spočítat za měsíc červenec, kdy první část července zaměsnanec byl v evidenci úp a druhou polovinu již naším zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2016 7:13

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Úřad práce-zaměstnání - exekuce
    Každopádně po něm chtějte napsat čestné prohlášení, že má exekuci a jakou, ať máte podložené, že je nepřednostní a nejedná se o přednostní.
    Exekuci spočítejte ze mzdy bez ohledu na ÚP, musela byste mít rozhodnutí exekutora, jakou výši nezabavitelného minima máte započítat, což vy nemáte, takže počítejte jako by u vás byl celý měsíc.
    Být to u nás, tak pokud by nebyl schopen doložit exekuční příkaz, ukončili bychom s takovým zaměstnancem PP ve zkušební době, bez uvedeni důvodu. Proč si zadělávat na problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2016 7:19

    Akras (neregistrovaný)

    moc děkuji paní Jasná
    Děkuji, jsem v tomto malý pán :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2016 7:23

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>Dobrý den, prosím jak postupovat, od poloviny měsíce
    >>>>>července jsme přijali nového zaměstnance, do té doby
    >>>>>evidován na ÚP. Při nástupu přiznal exekuci (bez
    >>>>>bližších podrobností, jen vím, že se jedná o
    >>>>>nepřednostní
    >>>>>exekuci). Jak prosím postupovat při výpočtu mzdy za
    >>>>>červenec s ohledem na exekuci? Předpokládám, že
    >>>>>exekutor se
    >>>>>sám brzy ozve a já prozatím budu srážky deponovat,
    >>>>>ale
    >>>>>nejsem si jistá jakou uplatnit za červenec
    >>>>>nezabavitelnou částku, když se jedná o mzdu za část
    >>>>>měsíce.
    >>>>
    >>>>Chtějte po zaměstnanci doložení exekučního příkazu,
    >>>>ať
    >>>>můžete dát vědět exekutorovi, že zaměstnanec u vás
    >>>>nastoupil - což je vaše povinnost. Exekuční srážku
    >>>>spočítat a deponovat.
    >>>Dobrý den paní Jasná, ano to vím, se zaměstnancem je
    >>>to těžké -jakou má exekuci si nepamatuje, žádné
    >>>podklady k ní nemá, především tápu jak spočítat za
    >>>měsíc
    >>>červenec, kdy první část července zaměsnanec byl v
    >>>evidenci úp a druhou polovinu již naším zaměstnancem.
    >>
    >>Každopádně po něm chtějte napsat čestné prohlášení,
    >>že
    >>má exekuci a jakou, ať máte podložené, že je
    >>nepřednostní a nejedná se o přednostní.
    >>Exekuci spočítejte ze mzdy bez ohledu na ÚP, musela
    >>byste mít rozhodnutí exekutora, jakou výši
    >>nezabavitelného minima máte započítat, což vy nemáte,
    >>takže
    >>počítejte jako by u vás byl celý měsíc.
    >>Být to u nás, tak pokud by nebyl schopen doložit
    >>exekuční příkaz, ukončili bychom s takovým
    >>zaměstnancem PP
    >>ve zkušební době, bez uvedeni důvodu. Proč si
    >>zadělávat na problémy.
    >Děkuji, jsem v tomto malý pán :-(

    •   Zobrazit celé vlákno