Smluvní mzda co je správně

• aTom (neregistrovaný)

  3. 8. 2016 9:35

  Dobrý den prosím i kontrolu případně o info v čem se pletu nemám se smluvním platem žádnou zkušenost.
  Zaměstnanec má smluvní mzdu 14580 kč + 1000,- příspěvek na dopravu ve smlouvě smluvený hodinový úvazek 35 hod týden.
  1) pokud má měsíc 20 pracovní dnů = je mzda 14580+1000 ?
  2) Pokud má měsíc např 23 pracovních dnů tak to bude také 14580+1000 nebo musí být 14580/20 x 23 = 16767 + 1000,- ?
  V příkladu jedna pokud bude mít vic jak 140 hod bude placeno přes čas (je stanoveno v podnikových směrnicích) v případě 2) bude přasčas placen pouze v případě pokud má víc jak 161 hod je to správně.
  Svátky dovolená ..... pokud je svátek 2x je smluvní mzda krácena v příkladu 1) o 14580/20 x2 1458 = základní mzda bude tedy 13122 a svátek bude hrazen náhrada mzdy za svátky x průměrný hodinový výdělk ? - dovolná počítána stejně 1x - 729 hrubá mzda tedy 14580-1458-729 = 12393 základní mzda + náhrda za 2svátky 14x104,14 = 158 + náhrada za dovolenou 729 + 1000 příspěk na dopravu OK díky za kontrolu případně opravu kde uvažuju chybně

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2016 10:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Smluvní mzda co je správně
    U měsíční mzdy je mzda stejná bez ohledu na to, kolik má měsíc pracovních dnů. Svátky lze platit dvěma způsoby, buď tak, že za svátky mzdu nekrátíte nebo je platíte náhradou, tak jak popisujete.
    Dovolená tak, jak píšete, vždycky náhradou.
    
    Pokud máte stanoveno, že se příspěvek na dopravu za nepřítomnost nekrátí, tak to je dobře.
    
    Ohledně přesčasů u kratší pracovní doby si přečtěte třeba tuto diskuzi nebo nějakou jinou:
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1198586

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 10:24

    aTom (neregistrovaný)

    Re: Smluvní mzda co je správně
    Děkuji za info - vrátím se ještě k té práci přes čas pokud si ze zaměstnance dohodnu že vše co bude mít nad 140 hod zaplatím jako přesčas - v rámci motivace, dobrých v ztahů, nebo proto že je je ten zaměstnanec dobrý spolehlivý a pracovitý lze to tak proplatit. Nebo by to mohl někdo někdy napdanout a bylo by lepší mu raději zvýšit základní smluvní mzdu. Což není motivující pro ostatní co chodí opravdu jen těch 140 a nechtějí zůstat déle.
    
    
    
    
    
    >Ohledně přesčasů u kratší pracovní doby si přečtěte
    >třeba tuto diskuzi nebo nějakou
    >jinou:
    >
    >http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1198586

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 10:29

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Smluvní mzda co je správně
    >Děkuji za info - vrátím se ještě k té práci přes čas
    >pokud si ze zaměstnance dohodnu že vše co bude mít nad
    >140 hod zaplatím jako přesčas - v rámci motivace,
    >dobrých v ztahů, nebo proto že je je ten zaměstnanec dobrý
    >spolehlivý a pracovitý lze to tak proplatit. Nebo by
    >to mohl někdo někdy napdanout a bylo by lepší mu raději
    >zvýšit základní smluvní mzdu. Což není motivující pro
    >ostatní co chodí opravdu jen těch 140 a nechtějí
    >zůstat déle.
    
    Já osobně bych v té částce dala odměnu a nekomplikovala si život. Tedy, pokud bych do toho směla mluvit.
    
    >
    >
    >
    >
    >
    >>Ohledně přesčasů u kratší pracovní doby si přečtěte
    >>třeba tuto diskuzi nebo
    >>nějakou
    >>jinou:
    >>
    >>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1198586

    •   Zobrazit celé vlákno