Špatně určena dovolená

• Inka1

  3. 8. 2016 10:05

  Dobrý den,
  chtěla bych poprosit o radu. Zaměstnanec ukončil PP v 4/16 dohodou s tím, že se mu ukončí PP po vyčerpání dovolené. 25.4. byl jeho poslední pracovní den. 26.4. mu začala běžet dovolená. Omylem jsem mu dala celý roční nárok na dovolenou. Měl mít však jen nárok ze čtyř měsíců dovolené - tj. 7,5dne. Můžete mi prosím poradit, jak šikovně tento problém opravit. Jelikož je vše uzavřeno a nahlášeno, je to docela problém.. Děkuji za radu, pokud by Vás k tomuto něco napadlo.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2016 11:32

    jo (neregistrovaný)

    Re: Špatně určena dovolená
    mě napadá už jen to nechat být, protože máte přeplacenou dovolenou, sice můžete bez jeho souhlasu srazit, když přečerpal, i když mohl-nemohl ..? předpokládat, že nemá celý nárok. ale stejně nemáte z čeho srazit, max. pokud byste mu někdy dopláceli prémie nebo měl doplatek mzdy, což ale asi nehrozí ..? anebo se s ním můžete dohodnout a spočítat mu čistou za přebranou dovolenou, že by poslat na účet firmy nebo složil v pokladně ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 11:45

    

    Inka1

    Re: Špatně určena dovolená
    Dovolená mu ještě nebyla proplacena. Takže spíš je problém v tom, že jsou poslány odhlášky na soc, vzp. My mu přeplatek nechceme nechávat, takže budu muset vypočítat znovu mzdu za daný měsíc, aby mě vše sedělo v účtu, jelikož dohoda s ním možná není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 11:57

    jo (neregistrovaný)

    Re: Špatně určena dovolená
    aha, já to pochopila chybně, že jste ukončili v dubnu a zbytek proplatili, psala jste, že je vše uzavřeno ... takže jemu stále trvá čerpaná dovolená ...? pak ale když spočtete správný nárok, pak je chybně datum ukončení pracovního poměru - pokud s ním máte podepsanou dohodu o ukončení k určitému dni, nemůžete svévolně změnit - jak jste ukončili PP, v dohodě je výslovně sjednáno, že PP skončí posledním dnem čerpání dovolené a vy jste mu dovolenou nařídili ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2016 13:41

    

    Inka1

    Re: Špatně určena dovolená
    dovolenou již vyčerpal. ano je špatně datum ukončení PP. dovolená se dohodla, že ji vyčerpá. rozvázání PP je ukončeno posledním dnem dovolená,což je špatný datum. Vše je ukončeno a odhlášeno posledním dnem dovolené, což je všude vlastně špatně.. 15 dní dovolené čerpal prostě navíc..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 19:17

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Špatně určena dovolená
    "Zápočťák" jste vydali kdy? S jakým datem? Co má ten zaměstnanec - kromě dohody o skončení PP - v ruce za papíry?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 21:15

    

    VH

    Re: Špatně určena dovolená
    Já bych mu výměru dovolené navýšila tak, aby to pokrylo skutečnost a rozdíl bych vymáhala na tazatelce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 21:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Špatně určena dovolená
    Tomu nerozumím, píšete o dubnu, čerpání dovolené někdy do května a pak konec poměru? A ještě nemá zaplaceno? Vždyť už je srpen. Kdy skončil skutečně poměr a kdy by býval skončil, kdyby čerpal dovolené jen tolik, kolik čerpat měl? Jaké datum skončení jste uvedli v dohodě?

    •   Zobrazit celé vlákno