Neomluvená absence - po hodinách

• Hana --- (neregistrovaný)

  3. 8. 2016 11:37

  Dobrý den,
  
  prosím Vás o radu. Zaměstanec nepřišel do práce v dubnu jeden den, po x dnech přinesl propustku, že byl u lékaře. Ale 2,75 hodiny měl neomluvenou absenci, dostal upozornění na možnost výpovědi. V červenci se situace opakovala, nepřišel do práce, propustku přinesl až nyní. Na ten den měl napsanou neomluvenou absenci, ale propustkou se to zrušilo, dala jsem mu 3 hodiny na lékaře, zbytek má neomluvenou absenci. Může mu zaměstnavatl nyní dát okamžitou výpověď? Když to v dubnu byly 2,75 hodiny, v červenci 4,5 hodiny? Nebo napsat upozornění další za červenec a až pak můžeme vyhodit, až by se to opakovalo? Se zaměstnancem jsou problémy.
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2016 11:52

    jo (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence - po hodinách
    okamžité zrušení § 55 písm. b) určitě NE. Vytýkací dopis s upozornění na neplnění prac.povinností a možností výpovědi § 52 f) anebo g) dle toho co "splňuje"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 12:09

    Han ------ (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence - po hodinách
    A proč ne dle § 55 písm. b)? Když má další neomluvenou absenci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 15:01

    

    pája

    Re: neomluvená absence - po hodinách
    klldině mu dejte okamžitou výpověĎ, má chodit do práce...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2016 16:31

    Lenka68 (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence - po hodinách
    To bych nedělala. Přečtěte si nějaké judikatury. Není to tak jednoduché

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 16:55

    Líba (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence - po hodinách
    Pája reagoval na to, že výpověď má výpovědní dobu a nemůže být okamžitá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2016 18:22

    

    pája

    Re: neomluvená absence - po hodinách
    propustkou se to zrušilo, dala jsem mu 3 hodiny na
    >>>>>>lékaře, zbytek má neomluvenou absenci. Může mu
    >>>>>>zaměstnavatl
    >>>>>>nyní dát okamžitou výpověď? Když to v dubnu byly 2,75
    >>>>>>hodiny, v červenci 4,5 hodiny? Nebo napsat upozornění
    >>>>>>další za červenec a až pak můžeme vyhodit, až by se
    >>>>>>to
    >>>>>>opakovalo? Se zaměstnancem jsou problémy.
    >>>>>>Děkuji Hana
    >>>>>okamžité zrušení § 55 písm. b) určitě NE. Vytýkací
    >>>>>dopis s upozornění na neplnění prac.povinností a
    >>>>>možností
    >>>>>výpovědi § 52 f) anebo g) dle toho co "splňuje"
    >>>>
    >>>>A proč ne dle § 55 písm. b)? Když má další
    >>>>neomluvenou
    >>>>absenci?
    >>>
    >>>klldině mu dejte okamžitou výpověĎ, má chodit do
    >>>práce...)
    >>
    >>To bych nedělala. Přečtěte si nějaké judikatury. Není
    >>to tak jednoduché
    >
    >Pája reagoval na to, že výpověď má výpovědní dobu a
    >nemůže být okamžitá.
    
    ne já jsem reagoval na blábol č. 1:
    dala jsem mu 3 hodiny na
    >>>>>>lékaře, zbytek má neomluvenou absenci. Může mu
    >>>>>>zaměstnavatl
    >>>>>>nyní dát okamžitou výpověď?
    a blábol č. 2:
    To bych nedělala. Přečtěte si nějaké judikatury. Není
    >>to tak jednoduché
    copak se dámy tazatelka aiodpovídající nezatěžuijí pročíst ZP a zjistit skutečný právní stav? na to přece nejde ani odpovídat

    •   Zobrazit celé vlákno