Nařízená dovolená

• Jarma (neregistrovaný)

  10. 8. 2016 10:46

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat zda mi může můj zaměstnavatel nařídit dovolenou. V mém případě už čtvrtý týden čtvrtky a pátky. Dotýká se to jenom mě. Ostatní kolegyně dovolenou nemají. Mám naplánovanou a nahlášenou dovolenou na říjen. Pokud to tak bude pokračovat, tak mi nezbude dovolená.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2016 10:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže odpověď je: ano, může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2016 11:02

    inkaa (neregistrovaný)

    Re: Nařízená dovolená
    - ovšem měl by se řídit níže uvedeným :
    
    § 217
    (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

    •   Zobrazit celé vlákno