Opět RD ale u zaměstnance - muže
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
Co se týká krácení, tak pokud letos nemarodil anebo marodil, ale ty promaroděné směny společně se směnami, kdy bude na RD, nedají v součtu ani 100, tak se nic krátit nebude.
Dokumenty - zaměstnanec předá zaměstnavateli žádost o poskytnutí rodičovské dovolené a určí dobu, dokdy na ní chce být, nejdéle ale do 3 let dítěte. Zaměstnavatel bere žádost na vědomí, musí souhlasit. Po dobu rodičovské je pojištěn státem, na jeho zdravotní pojišťovnu hlásíte kód M. Až rodičovskou skončí nebo mu skončí pobírání rodičovského příspěvku (pokud ho pobírá on), hlásíte kód U (podle toho, který konec čeho nastane později). Na OSSZ nehlásíte nic.
Ohledně vyplnění ELDP napište po skončení roku, dobrý program by Vám ho měl ale udělat správně. -
tepet (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
moc Vám děkuji za skvělé vysvětlení a popis, hned si to vytisknu...
a když si bude chtít zaměstnanec přivydělat, tak jen na DPP nebo DPČ při RD... Dítě se narodilo v únoru.. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
Když si bude chtít přivydělat, tak u téhož zaměstnavatele může mít pracovních vztahů kolik zvládne. V tomto prvním pracovním poměru bude čerpat dovolenou a zároveň může pracovat v dalším pracovním poměru, nebo DPČ nebo DPP - ale druh práce vždy musí být úplně jiný, než má v tom prvním pracovním poměru. Když si bude chtít přivydělat u jiného zaměstnavatele, taky klidně může (v prac. poměru, DPČ nebo DPP) a druh práce může mít stejný jako má u toho prvního zaměstnavatele. Ale jinde si může přivydělat jen se souhlasem prvního zaměstnavatele, pokud by činnost toho jiného zaměstnavatele byla stejná jako činnost tohoto prvního zaměstnavatele. Pokud činnosti nejsou stejné, souhlas žádat nemusí.
Pokud by si měl přivydělat v tom stávajícím zaměstnání při rodičovské, ale druh práce by měl být stejný, jako má v pracovní smlouvě, tak jedině tak, že se souhlasem zaměstnavatele rodičovskou dovolenou přeruší, vrátí se do práce, bude pracovat a pak zase požádá o rodičovskou dovolenou atd. -
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
>>>marodil, ale ty promaroděné směny společně se
>>>směnami,
>>>kdy bude na RD, nedají v součtu ani 100, tak se nic
>>>krátit nebude.
>>>Dokumenty - zaměstnanec předá zaměstnavateli žádost o
>>>poskytnutí rodičovské dovolené a určí dobu, dokdy na
>>>ní chce být, nejdéle ale do 3 let dítěte.
>>
>Když si bude chtít přivydělat, tak u téhož
>zaměstnavatele může mít pracovních vztahů kolik zvládne. V tomto
>prvním pracovním poměru bude čerpat dovolenou a
>zároveň může pracovat v dalším pracovním poměru, nebo DPČ
>nebo DPP - ale druh práce vždy musí být úplně jiný, než
>má v tom prvním pracovním poměru. Když si bude chtít
>přivydělat u jiného zaměstnavatele, taky klidně může (v
>prac. poměru, DPČ nebo DPP) a druh práce může mít
>stejný jako má u toho prvního zaměstnavatele. Ale jinde si
>může přivydělat jen se souhlasem prvního
>zaměstnavatele, pokud by činnost toho jiného zaměstnavatele byla
>stejná jako činnost tohoto prvního zaměstnavatele. Pokud
>činnosti nejsou stejné, souhlas žádat nemusí.
>Pokud by si měl přivydělat v tom stávajícím zaměstnání
>při rodičovské, ale druh práce by měl být stejný, jako
>má v pracovní smlouvě, tak jedině tak, že se souhlasem
>zaměstnavatele rodičovskou dovolenou přeruší, vrátí se
>do práce, bude pracovat a pak zase požádá o
>rodičovskou dovolenou atd.
Ohledně jiné výdělečné činnosti za trvání pracovněprávního vztahu to nepíšete správně. Neposuzují se činnosti obou zaměstnavatelů, ale činnost původního zaměstnavatele a činnost, kterou zaměstnanec koná u zaměstnavatele jiného. -
tepet (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
>>>>marodil, ale ty promaroděné směny společně se
>>>>směnami,
>>>>kdy bude na RD, nedají v součtu ani 100, tak se nic
>>>>krátit nebude.
>>>>Dokumenty - zaměstnanec předá zaměstnavateli žádost o
>>>>poskytnutí rodičovské dovolené a určí dobu, dokdy na
>>>>ní chce být, nejdéle ale do 3 let dítěte.
>
>>>
>
>>Když si bude chtít přivydělat, tak u téhož
>>zaměstnavatele může mít pracovních vztahů kolik
>>zvládne. V tomto
>>prvním pracovním poměru bude čerpat dovolenou a
>>zároveň může pracovat v dalším pracovním poměru, nebo
>>DPČ
>>nebo DPP - ale druh práce vždy musí být úplně jiný,
>>než
>>má v tom prvním pracovním poměru. Když si bude chtít
>>přivydělat u jiného zaměstnavatele, taky klidně může
>>(v
>>prac. poměru, DPČ nebo DPP) a druh práce může mít
>>stejný jako má u toho prvního zaměstnavatele. Ale
>>jinde si
>>může přivydělat jen se souhlasem prvního
>>zaměstnavatele, pokud by činnost toho jiného
>>zaměstnavatele byla
>>stejná jako činnost tohoto prvního zaměstnavatele.
>>Pokud
>>činnosti nejsou stejné, souhlas žádat nemusí.
>>Pokud by si měl přivydělat v tom stávajícím
>>zaměstnání
>>při rodičovské, ale druh práce by měl být stejný,
>>jako
>>má v pracovní smlouvě, tak jedině tak, že se
>>souhlasem
>>zaměstnavatele rodičovskou dovolenou přeruší, vrátí
>>se
>>do práce, bude pracovat a pak zase požádá o
>>rodičovskou dovolenou atd.
>Ohledně jiné výdělečné činnosti za trvání
>pracovněprávního vztahu to nepíšete správně. Neposuzují se
>činnosti obou zaměstnavatelů, ale činnost původního
>zaměstnavatele a činnost, kterou zaměstnanec koná u
>zaměstnavatele jiného. -
tepet (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
>>>>>marodil, ale ty promaroděné směny společně se
>>>>>směnami,
>>>>>kdy bude na RD, nedají v součtu ani 100, tak se nic
>>>>>krátit nebude.
>>>>>Dokumenty - zaměstnanec předá zaměstnavateli žádost o
>>>>>poskytnutí rodičovské dovolené a určí dobu, dokdy na
>>>>>ní chce být, nejdéle ale do 3 let dítěte.
>>
>>>>
>>
>>>Když si bude chtít přivydělat, tak u téhož
>>>zaměstnavatele může mít pracovních vztahů kolik
>>>zvládne. V tomto
>>>prvním pracovním poměru bude čerpat dovolenou a
>>>zároveň může pracovat v dalším pracovním poměru, nebo
>>>DPČ
>>>nebo DPP - ale druh práce vždy musí být úplně jiný,
>>>než
>>>má v tom prvním pracovním poměru. Když si bude chtít
>>>přivydělat u jiného zaměstnavatele, taky klidně může
>>>(v
>>>prac. poměru, DPČ nebo DPP) a druh práce může mít
>>>stejný jako má u toho prvního zaměstnavatele. Ale
>>>jinde si
>>>může přivydělat jen se souhlasem prvního
>>>zaměstnavatele, pokud by činnost toho jiného
>>>zaměstnavatele byla
>>>stejná jako činnost tohoto prvního zaměstnavatele.
>>>Pokud
>>>činnosti nejsou stejné, souhlas žádat nemusí.
>>>Pokud by si měl přivydělat v tom stávajícím
>>>zaměstnání
>>>při rodičovské, ale druh práce by měl být stejný,
>>>jako
>>>má v pracovní smlouvě, tak jedině tak, že se
>>>souhlasem
>>>zaměstnavatele rodičovskou dovolenou přeruší, vrátí
>>>se
>>>do práce, bude pracovat a pak zase požádá o
>>>rodičovskou dovolenou atd.
>>Ohledně jiné výdělečné činnosti za trvání
>>pracovněprávního vztahu to nepíšete správně.
>>Neposuzují se
>>činnosti obou zaměstnavatelů, ale činnost původního
>>zaměstnavatele a činnost, kterou zaměstnanec koná u
>>zaměstnavatele jiného.
> nešlo mi to odeslat, stále mi to píše upozornění o překročení pís. zanků ve zprávě..omlouvám se -
Kara (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
To jsem jelen, máte pravdu, napsala jsem to špatně, § 304. Takže např. 1. firma kovovýroba - zaměstnanec = obchodník. 2. firma = kovovýroba - tentýž zaměstnanec = obchodník. Toto bez souhlasu 1. zaměstnavatele lze?
Jiný příklad: 1. firma kovovýroba - zaměstnanec = obchodník. 2. firma kovovýroba - tentýž zaměstnanec = dělník v kovovýrobě (obráběč apod.), anebo takto pracující jako OSVČ. Toto bez souhlasu 1. zaměstnavatele nelze? Píšu to správně? -
tepet (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
Otec právě chce nastoupit na RD a pokračovat v pracovní pozici kterou dělá nyní ale na DPP u nás, poté i uvažuje o tom, že by se s matkou střídali..jako že dva měs. bude on na RD a pracovat na DPP a dva měsíce bude matka na RD a pracovat na DPP a ten druhý na plný úvazek..z toho mám hrůzu -
tepet (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
>>
>>>>>Co se týká krácení, tak pokud letos nemarodil anebo
>>>>>marodil, ale ty promaroděné směny společně se
>>>>>směnami,
>>>>>kdy bude na RD, nedají v součtu ani 100, tak se nic
>>>>>krátit nebude.
>>>>>Dokumenty - zaměstnanec předá zaměstnavateli žádost o
>>>>>poskytnutí rodičovské dovolené a určí dobu, dokdy na
>>>>>ní chce být, nejdéle ale do 3 let dítěte.
>>>>>Zaměstnavatel
>>>>>bere žádost na vědomí, musí souhlasit. Po dobu
>>>>>rodičovské je pojištěn státem, na jeho zdravotní
>>>>>pojišťovnu
>>>>>hlásíte kód M. Až rodičovskou skončí nebo mu skončí
>>>>>pobírání rodičovského příspěvku (pokud ho pobírá on),
>>>>>hlásíte kód U (podle toho, který konec čeho nastane
>>>>>později). Na OSSZ nehlásíte nic.
>>>>>Ohledně vyplnění ELDP napište po skončení roku, dobrý
>>>>>program by Vám ho měl ale udělat správně.
>>>>
>>>>moc Vám děkuji za skvělé vysvětlení a popis, hned si
>>>>to vytisknu...
>>>>a když si bude chtít zaměstnanec přivydělat, tak jen
>>>>na DPP nebo DPČ při RD... Dítě se narodilo v únoru..
>>>
>>>Nebo přeruší na nějakou dobu čerpání rodičovské
>>>dovolené.
>>>OT. Kdo bude čerpat rodičovské příspěvky? Matka, nebo
>>>otec?
>>
>>Otec právě chce nastoupit na RD a pokračovat v
>>pracovní pozici kterou dělá nyní ale na DPP u nás,
>>poté i
>>uvažuje o tom, že by se s matkou střídali..jako že
>>dva
>>měs. bude on na RD a pracovat na DPP a dva měsíce
>>bude
>>matka na RD a pracovat na DPP a ten druhý na plný
>>úvazek..z toho mám hrůzu
>
>A jak se k tomu staví zaměstnavatel? Na čerpání
>rodičovské dovolené bude mít zaměstnanec nárok, ale na
>uzavření DOPP ne.
>ten s tím právě souhlasí..ale řeknu, že to nejde, bylo mi to divné..oba mi tvrdili, že to jde..tak že ho prostě jen pošlu na RD a šmitec, když ji náhodou ukončí, tak ho to oznámím jen ZP..a tím to pro mě jako pro mzdovou končí? :-)a když by se střídali, tak ho budu stále dokola odhlašovat a přihlašovat pod kódy M a U..a na OSSZ nic nezasílám? -
Kara (neregistrovaný)
Re: Opět RD ale u zaměstnance - muže
Vy ho nepošlete na RD, tak to není. Půjde to třeba takto: On si o RD požádá a může si požádat třeba jen o měsíc RD. Zároveň může dělat jinou práci v dalším pracovním vztahu u vás. Ale nemůže pracovat u vás v jiném pracovním vztahu s výkonem stejné práce, jako má pracovní smlouvě. Pokud nemůže ta práce být jiná, tak jiný pracovní vztah mít u vás nemůže. Takže bude třeba měsíc na RD, doma. Pak se vrátí do práce do svého pracovního poměru a bude vykonávat svoji práci. Pak si zase požádá o RD a bude doma. Pokud zároveň on nepobírá rodičovský příspěvek (který s čerpání RD nebo prací nesouvisí), tak budete tu jeho rodičovskou stále na ZP ohlašovat písmen M a ukončení RD písmenem U.
Na OSSZ nic nehlásíte, to už jsem Vám psala.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
17. 8. 2016 10:42
Dobrý den,
mám dotaz ohledně RD u zaměstnance, který chce nastoupit od 1. 9. 2016 na rodičovskou d. za manželku.. Jelikož pracuji v mužském prostředí, tak jsem se s MD ani s RD nikdy nesetkala..na internetu je mnoho článků, ale vždy se jedná o přechod z MD na RD...
Zaměst. má 10 dní dovolené, má si je vyčerpat před nástupem aby se mu nekrátily? nebo se mu zbylých dnů nevyčerp. dovolené bude krátit, když už vím, že bude na RD do konce roku 2016. (máme 20 dní celkem, 10 si už vybral).
Dále jsem se chtěla zeptat, zda se to někde hlásí na ZP pod kódem M (když se jedná o RD) a na OSSZ? zda mám požadovat nějaké dokumenty od zaměstnance? Jak to bude na konci roku s ELDP?
omlouvám se za mnoho otázek, ale raději si chci být sto pro jistá..a nevím kam se obrátit..předem moc děkuji