Neomluvená absence - krácení dovolené

• Hana K. (neregistrovaný)

  17. 8. 2016 11:51

  Dobrý den, prosím Vás jak je to s krácením dovolené, když zaměstnanec má 4 dny neomluvené absence. Když má jeden den, krátíme mu dovolenou o 2 dny (máme 25 dní ročně). Ale jak je to v tomto případě, můžeme krátit o 4 x 2 dny?
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2016 11:53

    

    VH

    Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
    Maximálně můžete krátit 4*3, krátit je možné i dovolenou, která již byla vyčerpána. Působí-li u vás odbory, je třeba s nimi neomluvené zameškání práce projednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2016 12:06

    Hana K. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
    Odbory nemáme. Toto krácení by bylo místo dovolené. Zaměstnanci slíbili, že půjdou o celozávodní dovolené pracovat, ale vykašlali se na to. Takže dovolenou povolenou neměli, proto mají 4 dny neomluvenou absenci. Takže budeme krátit celkem 8 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2016 12:11

    

    VH

    Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
    Věta "Zaměstnanci slíbili, ..." je pro mě málo. Máme tomu rozumět tak, že zaměstnavatel písemně určil hromadné čerpání dovolené a následně zaměstnance z této dovolené odvolal, popřípadě změnil dobu jejího čerpání? Pokud to tak nebylo, pak nedodržení "slibu" nemůže mít za následek neomluvené zameškání práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 8. 2016 12:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
    Slíbili, že půjdou pracovat.... Jak to máte podložené? Firma včas nařídila celozávodní dovolenou - na to mají předpokládám písemný doklad a oni oprávněně čerpali dovolenou. A co pak? Odvolávali jste je z dovolené? Nebo jaký máte doklad na to, abyste mohli jejich nepřítomnost vyhodnotit jako neomluvenou absenci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2016 12:42

    Hana K. (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
    Tito zaměstnanci celozávodní dovolenou neměli čerpat, neměli ji nařízenou ani schválenou. O celozávodce se čistí stroje, uklízí. Komu nestačí dovolená, jde pracovat. To byl jejich případ. Měli být v práci, dovolenou neměli nahlášenou, schválenou ani nařízenou. A do práce nepřišli ani se neomluvili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2016 13:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence - krácení dovolen
    A tak. Tak proč píšete, že slíbili, že půjdou pracovat. Prostě neměli nařízenou dovolenou, měli být v práci a nebyli. Tak to také vidím jako neomluvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno