Dovolená a zahr.SC
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
ČLÁNKY DO MAILU
17. 8. 2016 13:51
Dobrý den, prosím o radu, jak co nejlépe vyřešit. Jednatel - zaměstnanec byl s rodinou (a manželka také zaměstnanec) na dovolené v Chorvatsku, zároveň to částečně pojal jako služební cestu - shánění kontaktů na potencionální odběratele, objíždění firem apod. Jel služebním vozem.
Jak rozdělit výdaje na soukromé a služební? Lze všechny výdaje uplatnit ve firmě jen 50 %? Ale nevím jak s pohonnými hmotami. Zaměstnanec by měl zaplatit a zároveň mít smlouvu se zaměstnavatelem na krátkodobou výpůjčku auta?
Prosím, jak tyto situace řešíte vy. Děkuju za názory.